重生开无双 第217节

  “首席技师不参与生产管理,而是从事研发工作。”

  “在我们的设想中,5级工有一线经验,又有研发能力,比高级研发工程师更为宝贵。”

  “当然,待遇等同于研发总监,配联排别墅,享受总监级奖金、年终股权分红。”

  听完余成东的介绍,尹同悦很受启发,他对考察团成员说:

  “这种管理方式让我们很受启发,回去后,我们也要研究并制定符合我们公司实际的工人晋升制度,充分激发工人生产积极性。”

  “好,董事长,我们已经记下来了。”

  “对了,余总,普通工人待遇怎么样?外界传闻,贵公司待遇非常高。”尹同悦问。

  “还可以。刚刚进入公司后有3个月试用期,基本工资4500元/月,暂不缴纳五险一金,转正后再行补交;”余成东说:

  “转正后就是1级工,待遇6000元/月,每年上浮,缴纳五险一金,视业绩表现,享不同等级绩效奖金和年终奖金;”

  “2级工每月8000元/月,每年上浮,享额度更高的绩效奖金和年终奖金,部分工人会有股权激励分红;”

  “3级工每月12000元/月起步,除绩效奖金和年终奖金外,还有股权分红;”

  “至于高级技师,待遇20000元/月起步,不过他们不看重薪资,主要靠研发奖金和股权分红。”

  “这么高!”

  “这也太高了吧!”

  “这和我们的工程师待遇都差不多了!”

  考察团成员听完很是惊叹,议论纷纷。

  “佩服!余总,怪不得消费者非常认可贵公司产品的品控。”尹同悦感叹。

  “主要还是依靠工人积极性吧,他们在生产过程中发现问题,会主动向主管提出异议。”余成东解释:

  “当然,我们公司比较特殊,母公司乐达投资和股东复兴资本为公司发展不参与分红。”

  “并将手中一半股份释放给公司工会委员会管理,用于股权激励。”

  “从某种意义上讲,我们是新时代集体主义公司,工程师们和工人们一定程度在为自己打工。”

  “包括我们……”

  “从公司发展来说,这样的管理方式确实是最优解!”尹同悦叹道。

第282章 强人所难的不情之请

  参观完后,接着是交流会。

  交流会结束,就到了欢送晚宴。

  国人吃饭,除了特殊场合,基本都要上酒。

  喝酒不仅能活跃气氛,还能壮胆。

  餐桌上,两家公司的人员交叉就坐,推杯换盏、觥筹交错间,氛围活跃到高点。

  面不改色的尹同悦找到机会,拉着面红耳赤的余成东,来到餐厅一角,提出了“蓄谋已久”的不情之请。

  “余总,老哥我这次带队来乐达,主要是想学习先进管理经验。”

  “不来不知道,来了之后才发现我们需要学习的地方有很多。”

  “乐达不仅有雄厚的资金实力和技术积累,在人力资源管理上,理念先进,还兼顾人文情怀,怪不得能始终占据市场销售得头把交椅。”

  “哪里,尹总谬赞。我们是一家新公司,还有很多不足的地方。”余成东回道:

  “Cheery公司在技术方面的专注和积累,是我们学习的地方。”

  余成东看似面红耳赤、醉意熏熏,实际脑子清醒、思维灵活,他的头上不仅在冒汗,还在冒气。

  “余总,您可别吹捧老哥我们了,自家人知自家事。”尹同悦说:

  “您也知道,我们公司最近问题很大,大到问题必须解决。”

  “所以这次来,老哥还有一个不情之请,想寻求您的帮助。”

  余成东一听到“不情之请”,便知正题来了,脑子一个激灵。

  “尹总,您说笑了。您是行业里的老大哥,在行业里深耕多年、披荆斩棘、乘风破浪,那是既有战略,又有策略。”余成东继续吹捧:

  “以您的经验和能力,困难只是暂时,您一定能带领贵公司再创辉煌。”

  “不!这次的问题或者说困境很大程度上是我造成的。”尹同悦说:

  “思想僵化没有及时更新跟上时代,发展思路粗糙粗放驳杂,缺少一根主线。”

  “所以,这段时间我一直在反思,并谋求改革转型。”

  “改革转型很重要,但还需要外力帮助。”

  尹同悦态度很诚恳,姿态放的很低,且紧追不放:

  “来之前,我了解过您。技术出身、功底深厚,平生为人硬朗低调、做事高调开放,格局很高,我们公司非常希望能够得到您的帮助。”

  面对尹同悦这番低姿态,余成东不太好继续腾挪转移、左顾言他,只能直接问:

  “尹总,您就说需要什么帮助,能够帮的我肯定帮。超出我能力范围内的,那也没有办法。”

  “哈哈,爽快!我就知道余总您是一个爽快的人,那么我就不再绕弯子了,是这么回事……”

  尹同悦在余成东耳边说了一通话。

  一说完,余成东反应非常大,眼睛一瞪,满脸不可思议:“尹总,您一定是在和我开玩笑!”

  …………

  乐达大厦,华美达酒店房间。

  尹同悦和公司同仁在讨论。

  这几天考察、接触和交流,不能说没有收获。

  收获很大、触动很多,很有意义、很有价值。

  但是,最重要的目的没有达成。

  尹同悦知道提出这种要求,确实是强人所难。

  而且余成东的回答,坚定而坦诚这不是他能够表态的。

  牵涉面非常广,协调难度非常大,甚至成功率会非常低。

  但是尹同悦不会轻易放弃。

  这一天早上,他就召集考察团成员在房间开了一个短会。

  让所有考察团成员今天就预定机票回芜州。

  留下助手配合他继续攻坚。

  这次攻坚对象将不再是余成东,而是乐达投资总经理曾熙。

  余成东拒绝的干脆,解释的很直白:

  “乐达汽车发动机、变速箱所运用的材料并非乐达汽车所有。”

  “知识产权方归属乐达投资旗下平头哥研究院,生产供应方是乐达投资旗下的乐达材料厂。”

  而且余成东还强调,在材料供应方面,即便母公司也做不了主,牵涉面高、广、深。

  建议直接放弃。

  简而言之,就是基本不可能,不要再做梦。

  尹同悦过了爱做梦的年纪,他当然知道协调难度非常大。

  如此惊人、形同黑科技的材料,一定有更重要的用途。

  但是,既然能够在民用汽车中出现,就说明这种材料不是真正完全体,也具备协调可能性。

  国企干部出身,在体制内摸爬滚打多年。

  深知思想工作的重要性、复杂性和长期性,信奉事在人为、变不可能为可能。

  他想继续努力,调动一切可以调动的力量,协调一切可以协调的资源去争取。

  短会结束后,考察团就地解散。

  尹同悦带着助手,来到乐达投资公司。

  说明预约时间后,前台联系行政部,徐小兰带着两人上曾熙的办公室。

  “曾总,Cheery的尹总来了。”

  “哦,欢迎,尹总!”

  “哪里,冒昧打扰,还望海涵。”

  “客气!请坐。”

  徐小兰安排工作人员倒上茶,便退出办公室。

  曾熙坐在尹同悦对面,开门见山:

  “尹总,您来之前,余成东已经和我交了底,所以我已经知道您的来意。”

  “这么说吧,从市场角度看,我们当然希望这种产品能够得到大面积推广和运用。”

  “但是我们也知道,在另一个领域,它显然有更重要的意义。”

  “所以它的推广运用会被受限,我这么说,您能理解吗?”

  “曾总,我很理解。”尹同悦问:

  “来之前,我就知道会非常复杂、非常困难。但是,如果……我是说如果,如果我们能争取到同意,贵公司是否会支持?”

  “嗯?尹总,您应该知道,安全是第一位。”曾熙强调。

  “是的,曾总。这里我可以明确表态,Cheery是地地道道的地方国企。”

  “从股东到管理人员,再到研发和生产人员都是地地道道的国人,而且我们仅需要成品!”

  尹同悦向曾熙表态,态度坚定不放弃。

  “你们可以采购动力系统成品,这点没有问题。”曾熙说。

  “曾总,我们想运用我们的技术。”尹同悦说。

  “抱歉,暂时不能给您答复,我们需要研究。”曾熙说。

  “没有问题,曾总,我们可以等。我就住在乐达大厦华美达酒店。”尹同悦说。

  曾熙点头:“那行,等我们研究确定后,会联系您,您看这样,行吗?”

  “好的,谢谢。我就不打扰您工作了,我在酒店静候佳音。”尹同悦站起身来,伸出手。

  “好!”曾熙点头握手。

第283章 拭目以待

  尹同悦和助手离开,曾熙就拨打了电话,向常乐报告了这件事。

  接到电话时,常乐正在家里睡大觉。

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