“你还别不信，我真是这个想法。”
罗阳抖动了一下眉毛，耐心解释道：“现在手上需要做的事情比较多，到处要用钱，短时间里拿不出太多的钱来全力支持拼多多去抢占市场，所以才有了两条腿走路，等待时机的战略决策。”
“你钱不够用了？”
梁雨欣想起了两个多月前的期货操盘：“难怪你要进国际原油期货市场捞钱”
“所以我不希望你因为取得一点点小成绩就感到骄傲。”
罗阳再次把话题转了回来：“现在之所以增长迅速，是因为规模还小，人家淘宝和京东、苏宁易购等巨头在相互斗气，抢占市场，压根就关注不到咱们你信不信，只要拼多多销售规模超过百亿，他们一定会盯上。”
被盯上，也就意味着人家随时会使用手段来对付你。
可以用的手段太多了：物流、支付、补贴.随便哪一样都能让现阶段的拼多多吃不了兜着走。
梁雨欣一时间沉默了起来。
“现在理解我的苦心了吗？”
罗阳可不会就此罢手：“我需要你保持一个紧绷的状态，并且趁着这段难得的空隙时间，夯实团购业务基础，扩张网购市场的占有率，真等到需要和对手碰一碰的时候，起码有点底气。”
经过一番苦口婆心的解释，梁雨欣终于理解了罗阳在会议室里的做法。
“小罗总，刚才一直在向我说缺钱，可是你知道上次的操盘赚了多少吗？”
上次操盘，梁雨欣可是在场的。
她亲眼目睹罗阳在121.78米元/桶的价位上买入了3000手做空。
昨晚还盯过大盘，知道现在原油价格已经跌到92米元/桶的价位上，也就是说经过这两个月的持续下跌，当初的交易已经每桶浮盈30米元！
现在全部抛出的话，盈利9000万米元。
梁雨欣早就帮罗阳盘算出了收获，所以笑眯眯的看着他道：“这笔钱应该是计划外的，本金不算，你把斩获的一半盈利投入到拼多多，我保证下半年的业绩得到飞跃式的增长。”
“呵呵.”
罗阳丢给梁雨欣的只有这么两个字。
现在才92米元/桶，到80米元/桶价格还有12米元的空间，这意味着3600万米元，折合本币2个多亿的收益，怎么可能现在就抛掉？
“明明刚才在会议室里批评我这边不要骄傲，继续努力。”
梁雨欣愤愤不平的道：“实际上却是有钱不投，那拼多多扩张的速度起不来，可不能怪我了。”
“再等几个月吧。”
实际上等到7月上旬抛掉之后，这笔钱立刻用掉是不合算的。
利益最大化的途径是继续投入到美原油期货市场里去。
将近1个亿米元的本金，哪怕只是经过80倍杠杆的放大，等到9月中旬再拿出来，就是4~6个亿米元。
梁雨欣不会知道这些，所以才会看重眼前利益。
尽管没有给具体解释，罗阳还是给了一个大致时间：“差不多9月底的样子，到时候我往拼多多这边投入5个亿资金，用于四季度和明年一季度的发展。”
“9月底，5个亿！”
梁雨欣听到这个消息后，眼睛立刻亮了起来：“罗总，你可不能说话不算数。”
“我什么时候说话不算话过了？”
罗阳嗤笑一声：“倒是小梁总你，有过不良记录。”
梁雨欣：“.”
或许是想到当初在金城地产的事情，梁大小姐的脸一下子红了起来。
办公室里顿时安静了。
看着悠然自得的抽着烟的罗阳，梁雨欣感觉气氛有点尴尬。
她眼珠子转了几圈，随后翘起了嘴角。
“小罗总，灵石宫集团的架构是谁搭建的啊？”
“？”
面对突然转移的话题，罗阳有点发蒙。
回过神来之后，他瞥了一眼梁雨欣道：“当然是我，怎么，有问题？”
“问题大了去。”
说到管理架构上的事情，梁雨欣可比罗阳有发言权多了。
好歹也是沃顿商学院毕业的高材生，留学期间也在世界500强企业里实习过，对于当前世界上最为常见的大公司组织架构很熟悉。
“首先就是公司的这套评级体系，完全没办法和集团业务相匹配。”
好家伙，一上来就说的这么严重。
“来，说说哪里不匹配了。”
罗阳摊手，做出洗耳恭听的样子。
“现在的架构就是简单的从低到高，给了P10~P11的分层，完全不能体现出职能差异来。”
到了梁大小姐擅长的领域，说起来就连绵不绝了：“目前国际上比较通用的是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”
“嗯？”
当梁雨欣说出“双序列”这个词语的时候，罗阳的耳朵就竖了起来。
“一套体系是专家路线，P序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前普遍分级一般是14级，从P10~P14。”
梁雨欣看到罗阳认真起来的表情，笑了。
她不紧不慢的继续说道：“另一套体系是M路线即管理者路线，俗称管理岗，M序列一般从M1~M10”
“有点意思。”
罗阳这会儿连抽烟都顾不上了。
他听的更认真了。
“一般来说，应届毕业生刚入职，从P4开始，工作1~3年左右，升职到P6，这是工程师范畴，P4就是初级工程师，P5就是中级工程师，P6就是高级工程师.再往上，P7就是专家了，P8是高级专家，P9是资深专家，P10就是研究员，P11相当于高级研究员，P12资深研究员，P13要算科学家了，最高的P14就是资深科学家。”
梁雨欣说的这一套东西很严谨，一看就是比较成熟的体系。
“在这个体系里，每个人的晋升条件都要有依据，工作年限、等级停留年限、负责业务核心程度、是否对公司项目有重大贡献.”
罗阳恨不得拿笔记下来。
“至于M路线，M1就是主管，M2就是经理，M3就是资深经理，M4就是总监，M5就是资深总监。”
梁雨欣可不管罗阳拿没拿笔记录，径直说下去道：“M6对应副总裁，M7对应资深副总裁，M8对应执行总监，M9对应副董事长，M10就是董事长了”
这份体系里，薪酬制度的等级划分分的很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。
比如罗阳，就是M10序列，至于P序列，他可能算不上。
但是在鲲鹏科技里，应该有不少双序列人员，即技术管理岗，既又M序列管理岗位职务，也有P序列技术岗位职称。
“不错，不错”
罗阳笑眯眯的看着梁雨欣道：“回头你把这个双序列的体系写一份报告，用电子邮件的形式发给我。”
这下轮到梁雨欣撇嘴了。
“还要不要钱了？”
罗阳立即使出拿捏手段。
“小罗总，你不会以为集团公司架构就这么点漏洞吧？”
梁雨欣笑意盈盈的看着罗阳，反向拿捏。
呵呵
“看样子回魔都后要去高校聘用几个资深教授来担任公司顾问了。”
罗阳一边用带着侵略性的目光看着梁雨欣，一边翘着嘴角笑道：“花点钱，请专业人员来帮着梳理一下集团机构的漏洞，小梁总，你觉得呢？”
还想拿捏我，想什么呢？
当初在你手下兼职的时候都没做到，现在更不可能了。
第660章 企业战略发展方向
罗阳的话提醒了梁雨欣。
这套东西不说满大街烂白菜一样，但也绝对不是什么国家机密一样的档案。
避税天堂开曼群岛有多少家注册公司？
只要肯花钱，有的是人愿意为罗阳重新梳理集团架构。
想到这里，梁大小姐骄傲不起来了。
“好吧，我知道你有钱，但是我就奇了怪了”
梁雨欣撇嘴道：“一方面白手起家，短时间里创下这么大基业，宛如一个商业奇才，另一方面又像个小白一样，连一家大型集团公司怎么搭设合理的组织架构都弄不清楚，真不知道你是怎么获得这么大成功的。”
“这番话，你也可以问问老梁啊。”
罗阳嗤笑道：“九十起家的那一批老板们，有几个是懂你刚才嘴里说的那套体系的？”
改开时期起来的那一批老板，初中文化的都有很多，说是草莽也不为过，这群没多少文化的人不也靠着超人的胆量，绝佳的情商以及踏准的时代浪潮，成为最早富起来的一批人。
那时候，哪里来的企业管理体系？
“再说了，我一个学土木专业的，不懂管理不是很正常吗？”
罗阳嗤笑道：“专业的事情交给专业的人去做，世上哪有全知全能的老板？”
梁雨欣一时间也不知道怎么回应了。
“闲着也是闲着，给我上上课吧。”
罗阳太了解梁大小姐的性子了，不能一味的打压，必要时候捋顺毛，效果会特别好。
果然，听到软话之后，梁雨欣心情舒坦多了。
她皱了皱鼻子道：“从集团下发公文里可以看出公司目前的组织架构，说实话，如果是一家营收个把亿的中小型企业也就算了，但是灵石宫集团现在年营收应该超过百亿规模，下属子公司里有两到三家具备上市资格，所以再沿用现阶段的架构，已经非常不合适了。”
“你指的当下大型集团公司通用的模式？”
罗阳脑子里有些碎片，但是并不系统，因为这些信息都来自后世发达的自媒体讯息片段。
“也不拿比较复杂的来举例分析了。”
梁雨欣喝了一口茶之后才继续道：“就拿灵石宫集团来说，将来你要不要给高管股权分红，如果要给的话，这些股权将会穿透到下面的子公司里去，而集团下属控股子公司，有的是你百分百控股，有的则是和别人合作，如果不捋清楚的话，将来会产生很麻烦的纠纷.当然，这还只是弊端之一。”
罗阳在这方面不专业，但是基本思考能力和逻辑思维还是有的。
这么直白的表述，当然能听懂。
在他点头的时候，梁雨欣又道：“还有纳税这一块，这就不用我多说了吧？”
“海外注册？”