等时间进入十月后，上面连发‘十二道金牌’，决心整顿股市。
消息传开，沪深两地一片璀璨的绿色。
全国上下都回荡着一个字。
卖。
从这一刻开始，华夏拉开了大A长达八年的熊市。
德隆因为退的比较快，几乎没什么损失。
也因为这次老唐的操作，为德隆赢得了普遍的赞誉。
为后来他们在金融市场纵横捭阖打下了基础。
因为股市的退朝，德隆不得不把目光转移到实业上。
那时候，因为东西方在商业、科技上的差距，不管是政界，还是商界，普遍喜欢出国考察。
德隆也不例外。
老唐带着兄弟们考察了一圈后得出结论：
对华夏来说，最有优势，最有机会的行业，还是传统行业，也就是制造业。
第一，华夏劳动力便宜。
第二，经过‘七五’、‘八五’和‘九五’技术改造，拥有较高的技术水平。
一方面具有生产能力，一方面面向全球市场，这是华夏历史性的机遇。
有了结论就要行动。
但往哪方面使劲则是个问题。
恰巧在这时，老唐遇上了自己的贵人。
他就是当时西域屯河的董事长何贵品。
老何早期是西域昌吉州地方国企，屯河水泥厂厂长，在当地有着丰富的人脉资源。
而他比唐万新大了足足有27岁，一边是初出茅庐的愣头小青年，一边是运筹帷幄的地方话事人。
两人的关系，着实有点像狂飙里的高启强和太叔。
有传言称，唐万新私底下尊称何贵品为老爷子。
有了这层关系在，德隆的目光自然转移到了西域屯河身上。
巧的是。
96年，西域屯河成功在上交所上市了。
如果经营实业，德隆实在不咋地。
但要说股市，老唐那是手拿把攥。
3个月以后，德隆便以2.51/股的低价，收购了西域屯河713万股的法人股，而当时的收盘价却高达13.35。
一来一去，相当于何贵品给唐万新的收购方案打了个1.88折。
这已经不是打骨折，这是脑袋一下全折了。
完全是亲儿子才有的待遇。
拿到了股权后，德隆的持股比例来到了10.185%，成为了西域屯河实际上的第三大股东。
为了掩人耳目，平息低价收购西域屯河股权惹来的风言风语。
老唐通过配股和协议转让的方式，将对西域屯河的直接持股比例稀释到了7.36%。
但暗地里却不断增持西域屯河的第一大股东‘屯河集团’，并拿下了90%的股权。
股权穿透后，持有了西域屯河21%的股权，彻底的掌控了公司的话语权。
随后的两年，他又如法炮制，先后完成了对沈&阳合金和湘火炬的并购。
老三股齐活了。
公司大了以后，分歧就多了。
德隆内部最大的分歧，就是对公司发展战略的分歧。
大哥唐万里认为德隆应该以实业为主，金融为辅。
而唐万新则反过来，金融为主，实业为辅。
在德隆内部，戏称为‘唐大路线’和‘唐四路线’。
但实业的发展需要时间，远没有金融市场来钱快。
再加上唐大留在京城，协调德隆和政府的关系，远离了德隆魔都大本营。
所以，渐渐整个德隆集团都走上了唐万新为主的金融为主战略。
第一，发展实业资产，释放利好消息抬高股价；
第二，在股市上坐庄，低买高卖割韭菜。
当老三股割的差不多后，又收购了重&庆实业、中燕股份和天山股份这三个韭菜地继续割。
巅峰时期，德隆拥有24705个股东账户，是名副其实的天下第一大庄。
但没有实业的支撑，终归不能长久。
夜路走多了，总会遇到鬼。
德隆最后还是把自己玩死了。
“一个清醒地制造危机的赌徒，一个梦想把火山化作金矿的狂人。”
徐良心里默念着《财经》杂志对唐万新的最后总结，情绪有些惆怅。
唐万新和他的德隆，几乎就是另一个版本的他和红岩。
一样的横跨金融和实业，一样横跨多个行业。
第805章 老鼠
如果说有什么不同，大概就是他有上一世的记忆，可以规避很多危机。
不过他自己也清楚，上一世的记忆终究是有限的。
过一年就少一年。
而且随着自身力量的不断膨胀，他对历史的影响也会越来越大。
一些原本记忆中发生的事情，未必还会发生。
或者即便发生，也可能晚几天，或者提前。
而且越往后，这种变量就越大。
所以他不可能一直依靠记忆去经营企业。
否则一步踏错，就是惨重的损失。
所以徐良这两年从来没放下看书和学习。
两世加起来，已经活了一甲子的他很清楚，自己的经营能力的提升，才是事业长青的关键。
而德隆就像一面最好的镜子，可以始终提醒着他不要放纵。
所以他不打算让唐万新和德隆消失在记忆里，而是让他们像一件珍贵的雕塑，永远放在自己身边。
时刻警醒。
‘叮铃铃……’。
口袋里的手机突然响了起来。
徐良拿起来一看，按下了接听键。
“喂。”
一个沉稳的声音传来。
“老板，是我。”
“有动静了？”
“老鼠已经跑到了株&洲。”
徐良心中一动，沉声道：“盯死他，我要知道他见了什么人。”
“明白。”
挂断电话后，双眼不自觉眯了起来，中间酝酿着一道道寒光。
“算算时间，也差不多了。”
作为华夏立国后，首批重点建设的八个工业城市之一。
株&洲是华夏的老工业基地，基础雄厚。
京广铁路和沪昆铁路在此交汇，成为华夏重要的“十字型”铁路枢纽。
便利的交通也为株&洲的工业发展铺平了道路。
不过，这段时间整个株&洲最轰动的事，无疑是湘火炬的易主。
大名鼎鼎的德隆轰然倒塌，新接手的红岩，无论实力还是能量，都在德隆之上。
所以原本还有些慌乱的湘火炬员工很快恢复了平静。
新老板也没让大家失望。
一上来便发放了所有的欠薪，而且还补上了利息。
上道。
紧接着承诺所有湘火炬员工平均工资上浮10%。
人心一下就稳了下来。
唯一可惜的是，新工资标准要等到今年6月份才开始实施。
也就是说他们还要等三个月的时间。
三月就三个月吧，也没多久。
但很快，新老板又全面修改了之前的考核制度。
详细规定了基本工资、奖金的执行标准。
最重要的是，重申了公司的考勤和休假。
大家一开始没当回事。
毕竟前老板德隆管的就不严，时间长了，他们都习惯了。