一次流片的成本是数百万美元，没有几家公司能承受。
有大学教授曾经做过统计估算，用EDA软件设计一枚系统芯片的费用是7000万美元，而不用EDA软件来设计，成本是77亿美元，两者相差200倍。
这也是EDA软件被人们广泛称呼为“芯片之母”的原因。
有趣的是，EDA软件市场规模不过百亿美元，但却足以决定和影响数千亿美元规模的半导体市场、上万亿美元规模的电子产业。
很遗憾，这么重要的领域，国内企业几乎没有存在感。
最牛逼的国产EDA软件当前没有成立，成立十年后所占市场规模不过约为1%。
而北美的synopsys、Cadence、mentor Graphics这三家IP企业占据了全球80%以上的市场份额。
如果北美方面一声令下，接下来可能面临的不仅仅是设备危机，还有工具危机。
第101章 不仅仅是工具危机
除了设备、工具，还有一道坎，那就是半导体产业的上游原材料。
半导体材料又分为前端材料和后端材料。
前端材料包括硅晶圆、合成半导体晶圆、光罩、光刻胶、药液、工业气体、特殊气体、靶材、层间绝缘涂胶、CMP抛光液等等。
后端材料包括引线架、陶瓷板、塑料板、TAB封装、COF覆晶薄膜、芯片焊接、焊线、封装等等。
半导体材料总市场规模，大概300亿美元到400亿美元之间，看似规模不大，却是整个产业的源头。
日本在这一个领域是绝对王者，占据了66%以上的市场份额。
十九种半导体所需的主要材料，十四种材料，日本占据50%以上的市场份额；
四大核心材料硅片、光刻胶、电子特气、掩膜，日本占据70%以上的市场份额。
尤其是在光刻胶领域，80%以上的专利被其控制，几乎可以说，全球都要仰其鼻息，居于不败之地。
嗯，前提是美丽国不发话。
强如三星电子，19年日韩产生激烈贸易战，财阀之王也不得不卑躬屈膝，前往日本求饶，相当卑微和狼狈。
以大和民族的崇强欺弱的特性，以及日本被北美完全拿捏的现实，只要北美强令，国内将不得不面临第三重危机材料危机。
从设备到工具，再到材料，以菊厂为代表的科技企业似乎面临着一重又一重无限循环、难以超脱、无法自拔的绝境，任人宰割。
不能弯道超车？
半导体领域似乎很难做到，概率极低。
以半导体最基础的材料为例，硅片。
半导体所需的硅片，其纯度应该要达到99.99999999999%，即小数点后的11个9，还在不断提高。
做到这个程度，相当于两个足球场大小的面积中，只允许一粒沙子存在。
多一颗沙子就会造成芯片电路堵塞，从而失灵。
要做到这一步，需要的不仅仅是资金和技术，更多需要大量基础设备来辅助监测，需要极度耐心的工艺技术积累，需要日复一日、不断提升的经验打磨。
要做到这一步，也非常依赖经验法则发动机燃烧系统研究也是如此，没有捷径可走，无法实现弯道超车、层级跨越。
有因必有果，国内面临如今这个局面，不过是几十年来忽略基础学科投入的结果，本质上是在还债。
而北美之所以如此强势，是其几十年来始终在基础科学领域保持高强度投资。
基础学科是应用学科的根基，每一次基础学科的突破会造就应用学科的繁荣。
18世纪二进制语言的诞生，造就了如今计算机行业的繁荣；
19世纪发现的物理整流效应，助推了晶体管的大规模开发和应用，实现了计算机性能的几何式倍增。
至于等离子物理、气体化学等基础学科又与光刻机、刻蚀机息息相关。
后世任总能有底气宣称：菊厂已经进入迷茫的无人区，其底气就来自2000多名科学家为其服务。
北美早在上世纪50年代，通过国家科学基金会向基础领域学科进行长期投资，最初是每一年700万美元，之后提高到数亿美元，最近已经提高的40多亿美元。
这是一个从未间断的过程，在这个过程中，诞生了42位诺贝尔奖得主。
全球物理学科前10名的大学，北美占据7个席位；
全球数学学科前10名的大学，北美占据5个席位。
有鉴于此，要扭转这一个被动局面，唯有耐住寂寞，溯源而上，逆流而行，从最基础、最根本的环节重新补课，“把钱砸向数学家、物理学家、化学家”。
…………
自从single-RAN产品解决方案推出并横扫欧洲欧之后，余成东所领导的无限部门，日子过的还不错，有点小滋润。
single-RAN产品解决方案是什么？
它能帮助运营商从2G平滑过渡到3G，还能兼顾2G的功能，不用大规模更换设备，这样物美价廉的产品方案谁不喜欢？
于是，他就接到了总部老徐的电话，老徐让他赶紧回国，有要紧事商量。
余成东一头雾水、风尘仆仆赶回到国内，在老徐办公室里，得到了让他伤心的消息。
他即将被扫地出门扫出门的价格还挺高，10亿美元。
“我能卖这么多钱？是哪个傻D？”余成东诧异。
“拜托，请你不要把话说的那么难听，谁能卖你？在这个问题上，你有充分的自主权。”老徐先摆出姿态。
“现在我只是把公司的决议告诉你，让你自己好好想想，做一个万全、妥善的决定。”
老徐又亲自给余成东倒了一杯茶，努力表现出和颜悦色、和蔼可亲的模样。
不过，那稀疏的毛发，搭配蹩脚的演技，在余成东眼里，很难看，比自己都难看。
“那我已经想好了，不去了，留下来。”余成东心直口快。
“不再好好想想？这么大的事情，这么快就决定？会不会太匆促？”老徐又问。
“对啊，决定了，不去那边，留下来。”余成东重复一遍。
“但是，任总和公司都希望你能过去。因为只要你过去，公司就能够多拿10亿美元，极大缓解公司的财务压力。”老徐继续劝说。
“那还不就是卖吗？”余成东把手一摊。
“哎，你这个人，说了不是卖，怎么又说卖呢？谁能把你卖了？”老徐急忙否认。
余成东：“……”
“我把情况一五一十的告诉你吧。任总在会议上说了，你是公司培养出来的干部，既懂公司经营、又懂技术开发，心理素质过硬，还顾全大局、敢于奉献、勇于奋斗、精于研究，是一个不可多得的人才……”
“我有这么优秀？”
“听我说完，不要插嘴。你过去后，既能实现个人职业生涯的大跨越，从一个部门主管直接成为一家公司的一把手，掌控全局、主控方向、把控未来。还能作为我们公司回馈社会的代表，宣传菊厂文化，输出菊厂管理，更能加强与乐达投资之间的联系，成为一道沟通桥梁，一起向未来，一举三得，何乐而不为？”老徐接着说道：
“待遇方面，你完全不用担心。乐达投资的常总说了，你的个人待遇只会多不会少，乐达投资根本就不缺钱，他们比我们有钱多了。”
“任总还说了，你余成东是一个脸皮，不是，是一个非常聪明的人，会权衡利弊，做出正确选择。”
说到这里，老徐和蔼的眼神逐渐收敛。
“任总真这么说？”余成东问。
“废话，我还能骗你不成？这是几天前晚上开会时研究讨论时说的，其他几个董事都在场，都听到了。”老徐点头。
“那我还能回来吗？”
“回来？你没有走啊。你看啊，乐达投资是终端公司的二股东，实际上与公司是一家人；而乐达汽车又是乐达投资的全资子公司，你过去就相当于内部调动，就跟你去你舅舅家一样。”
“老徐，我发现你吹牛、胡扯的能力是与日见长啊。”
“扯淡？我特么哪有时间跟你在这扯淡，话我都说了，你自己看着办。反正我说不通，任总会找你……”
第102章 没有想过收回成本
最终，余成东同意“内部调动”，去乐达汽车任职。劝说工作没有上移到任总身上，老徐完成了任务。
任总很高兴，专门叫上余成东一起吃饭，勉励（客套）一番，然后和常乐、曾熙见面。
常乐和余成东握手说道：“幸会，余总。不要紧张，乐达汽车的工作强度，绝对比不上菊厂。”
余成东说：“常总，工作强度大一点没有关系，关键我不是专业人士啊，对汽车制造很陌生，可能不会适应。”
常乐说：“我也不是专业人士，我照样搞金融。任总就是一个当兵的，还不是照样管理这么大的一家科技公司？”
任总说：“对，我对计算机通讯一窍不通。”
“哈哈……”几人都笑了起来。
常乐笑了笑，接着说：“但是，这丝毫不妨碍菊厂成为一家伟大的公司。因为菊厂内部有一大群专业人士在努力工作。”
“同样，我也希望乐达汽车也能循着菊厂的轨迹一路向上。经过一段时间筹备，乐达汽车的硬件设施、软件设施都已经完备，就等你到岗主持工作。”
“成东啊，你是我一手提拔起来的，算是看着你成长的。在菊厂你是部门主管，到了乐达汽车你就是一把手。”任总语重心长接着话题说，看表情还是有一些不舍，没办法……。
“部门主管和一把手，这两个岗位打法完全不一样。前者需要身先士卒、带头冲锋，后者你不能冲，你要稳，你要做的就是坐镇后方、排兵布阵，决胜于千里之外。”
“最大的区别就在于选人、用人上面，学问很多、很大，你要深入体会、快点胜任。”
常乐点头说：“任总说的对，选人、用人甚至可以决定一家公司的生死成败。我可以当着任总的面，向你表态，你在乐达汽车拥有选人、用人的主导权，你只需要对我和曾总负责，对目标和结果负责。”
“什么是目标？就是希望你能用半年时间熟悉公司、胜任岗位。用三年到五年的时间，把乐达汽车带上正轨。怎么样？这样的要求不高吧。”
余成东听后，对常乐说：“常总，我一定尽力而为。”
接着又对任总说：“任总，感谢您一直以来对我的栽培，我尽全力不让您失望。”
任总微笑点头：“你肯定不能让我失望，我要是失望了，你也别来菊厂，我看见你一次就骂一次。”
“哈哈……”
见过面之后，常乐跟着任总去了他的办公室，聊更重要的事情。
曾熙则和余成东在旁边的会客室交流。
曾熙说：“余总，乐达汽车的事，母公司已经筹备一年之久，现在基础已经打牢，就等你过去主持大局。”
她接着说：“乐达汽车江州基地的一期工程已经完工，本来要竣工，但是江州市ZF方面希望等董事长确定后，搞一个盛大的竣工仪式，这个是你回去后，做的第一件事。”
“好！”
“乐达汽车的董事会成员名单，因为你刚接手不熟悉，老板和我一起商量，拟定了一个初步名单。老板的意思是暂时试用半年，等你熟悉之后，觉得不合适可以更换，这方面你有主导权。”
“我尊重母公司的决定。”
“第三个方面，就是乐达汽车的研发工作。乐达汽车自己有2000多名研发人员，加上保时捷、舍弗勒、大陆集团派出的协助研发人员，总人数有接近3000人。这3000人的规模是一定要出成果的，如果有保时捷、舍弗勒、大陆集团方面派出的研发人员不配合，你可以直接和母公司驻德代表联系，要求更换。这个没有关系，协议写明，保时捷、舍弗勒、大陆集团方面也表过态。”
“好！”
“余总，老板对自主研发看的很重，甚至比母公司赚了多少钱看的更重，你要有心理准备。他不反对逆向研发，但是一定要有自己的东西。什么是自己的东西？就是人无我有、人有我优的东西……”
余成东听到这里，压力倍增，不敢轻易表态：“曾总，这个，我过去后要和研发负责人交流一下。”
曾熙点头：“应该的，你也不要太有压力。母公司已经安排了500亿元专项研发资金，专门攻坚发动机、变速箱和底盘，等你到岗后就会拨付……而且，在乐达汽车第一辆车量产前，老板只对研发进度关心，这是你的底气所在。”
余成东听完：“啊？500亿元?这么多啊？”
“不要惊讶，以后会慢慢习惯，老板定义的研发，就是烧钱。在这方面，他向来不遗余力。”曾熙笑着说道。
“还有第四个方面，就是乐达汽车还有一个股东，叫复兴资本，占10%的股份。老板是郑鹏、姜振军，他们是老板的朋友。你可能不认识他们，但是他们的父亲你一定知道……”
“啊？”余成东神情紧了紧。