安茜脸色柔和，接着说道：“公司是文化产业，那我们就是文化工作者，而文化工作者，首先要做到的就是不丢失我们自古以来传承下来的优秀文化。
投桃报李，礼尚往来，这都是我们不能丢失的优秀文化。
青葱岁月也好，安华院线也罢，短短几年就发扬壮大，缺不了在座各位的齐心协力的努力与奉献。
我们作为管理者，那自然要为这份集体的努力，在不同阶段给予不同且更好的一个结果。”
全体员工倍感温暖，现场顿时就响起一片洪亮的掌声。
华逸尘道：“我们投桃报李，也希望各位礼尚往来，继续保持对我们的信任，在这个新的环境展开一番新的境遇和新的发展。”
他微微一笑，“行不行？”
“行！！”全场爆发出热烈的回应。
第502章 集团提上了议程
公司地址搬到了新环境，华逸尘和安茜做了番动员，简单的说了几句，调动了下员工们的积极性。
话虽不多，但也让职员们怀揣起一颗对未来有美好展望的心，混身散发着激情的气息，三三两两地结伴离席。
两家公司的中高层管理们没走，有提前的通知，知道两位老板对他们还有安排。
待员工们尽皆散去，人事经理彭芷涵把门一关，显得空荡的会议室里再次安静了下来。
在四十五双目光的聚焦下，华逸尘给从门口走回来的彭芷涵示意了个眼色，彭芷涵会意，行至座位拿起一摞文件开始分发。
管理人员们来的时候，早早就见彭芷涵手中有一摞文件，但不知为何。
他们都很好奇地接过文件一看，当即个个的目光中都透露出了一丝诧异，而后又满是激动。
文件的标题为中关村影视文化艺术传媒集团概要。
不是青葱岁月，也不是安华，集团是以“中关村”为名？
两位老板对成立集团的事早有说明，还在去年的时候就有所粗纲式的规划，在今年年初的时候又有提出，还让管理层们抽出空闲时间拟定出相应的章程。
然而现在看来，情况又有所变化。
但不管是怎样的变化，两位老板几次谈集团的事都没有明确集团的名称，而如今有了具体的名称了，那定然是两位老板把成立集团的事要正式提上日程了。
这是集体受益的事，让在场的人脸上泛起了好奇和期待的色泽。
“成立集团的事早就提过，我记得还是去年暑假期间就说起的，快一年了。”
听老板发话，众人把目光从文件上转移，抬头看向老板。
“近年来事情繁多，这件事我和安总一直拿不出精力去做详细的安排，而且两家公司的事业群在那时也有待发展，这事就一直没有提上日程。”
听到这里，所有人的内心涌现出一抹激情，如他们所料，老板真要把成立集团的事正式提上日程了。
“青葱岁月和安华，一家是搞电视的，一家是搞电影的，如今搬到一个园区里工作，按道理来讲，这是一个不合理的规划。”
众人抬了抬眉，稍作思虑。
青葱岁月和安华同属一个大家庭，是因为两个事业群的最高管理者都是两位老板。
在豪柏大厦工作了几年，两家又是隔壁邻居，导致彼此的员工和管理层都很熟络。
这也让他们忽略掉了一件事，那就是两家公司并没有实际上的关联，做的也是不同的业务。
现听老板把这事单拎出来讲，让他们后知后觉的发现，这两家公司放在一起上班，好像确实有点不合理。
“不过，安华的发展情况特殊，为了快速打开局面，现在的很多管理层及员工，都是从青葱岁月那边调过来的。
如此情形下，导致安华成立以来，和青葱岁月之间就形成了一个特殊的企业文化环境。
员工之间都很熟络，管理层之间也很融洽，出现一些事情还能互相帮忙。
两家不同领域的公司，财务分开，人事分开，业务不同，也没有什么关联，出现这样的企业文化环境就很奇怪，也有点奇葩。”
台上的安茜和台下的管理层都笑了笑，这听起来确实挺逗的。
华逸尘也有点忍俊不禁，说道：“这也是我和安总这几年的一些安排所致。反正不管如何，这样的企业文化环境已成气候，强行去改变那只会适得其反，顺势而为的去加深融合，在我和安总看来会更好。”
听此一言，在场的人若有所思，有点明白了什么。
“所以，把两家搬到一个园区上班，更加强调两家是一个大家庭的企业文化，有利于提高员工们的归属感、亲切感，从而提高生产力和创造力。
这是第一步。
第二步，把青葱岁月和安华并入同一个集团。
拥有同一个董事会架构，让两者间本没有实质联系的关系有所实质关联，从而加深两者间形同一个大家庭的亲切关系氛围，提高凝聚力，进而进一步提高生产力和创造力。
这样一来，两大事业体系归属同一个集团，那在一起上班就合理了，原本拧不清的复杂关系也清澈了。”
管理层们略微恍悟，搞懂了两家搬一起上班的深刻意义。
“可是呢，青葱岁月和安华并入同一个集团，在命名上就让我和安总有些纠结。
以青葱岁月为名？那安华那边就显得弱了，影响彼此融洽且地位平等的企业文化环境。
反之，以安华为名成立集团，同样会如此。”
众人点了点头，各自眼中都生出一丝趣意。
这看起来好像是一个无伤大雅的事，名字只是一个代号而已，貌似不重要。
但不论是从企业文化的角度来看，还是从自古流传下来的精神文明角度来看，这都是一件大事。
就看历朝历代中的军队，哪一个强悍的军队没有一个番号？没有一个旗帜？
番号的意义就在于提高凝聚力，用来建设精神文明，强调团结的精神。
现在的情况就等同于青葱岁月是一支军队，安华也是一支军队，想要把两者融合起来，那军队的番号叫什么？
以青葱岁月为名，安华那边会不服气。
以安华为名嘛，青葱岁月的人也会不服气。
而在两边团体心里，前者是亲儿子，后者是亲女儿，如果用一个与两者无关的名字命名集团，那就相当于抛弃了亲儿子和亲女儿，两边都会难以接受。
这一刻，在场的人心中也恍然了起来，虽然老板还没说，但也明悟了文件中“中关村”这三字的意义。
“在彭芷涵他们处理园区的过程中，经过他们的努力和付出，把‘中关村’这块招牌拿下了。
这三个字是经过国家赋能的，就如旁边的那个中关村技术基地，汇聚了全国计算机最高技术企业及一大批技术类国企和央企。
也如我们所在的这片中关村广场商圈地带，是为国家商业房产新经济发展模式的示范基地。
因此，中关村影视文化艺术园，这个名称的意义非同凡响，能拿到它的支配权和商标是我们的荣幸。
在此，先给彭芷涵他们鼓个掌，感谢他们的努力与付出。”
“哗”的一声，掌声响起。
所有人齐齐看向彭芷涵几人，冲他们几个人真诚的微笑。
这让彭芷涵等人有点不好意思的同时，也有所开心，也有所荣耀。
待掌声停后，安茜接过华逸尘的话，发言道：“听到这里，文件上的‘中关村影视文化艺术传媒集团’，大家也应该明白了出处，也应该明白了我和华总规划集团命名的根源了吧？”
众人连连点头，如何还能不明白？
两家融合为一个集团，以两边的名字命名都会出问题，以别的无关的名字命名也不行，只能拿一个凌驾于青葱岁月和安华之上，且富有意义的名字来命名才能解决这件事。
中关村，是一个由国家赋能的驰名招牌。
这块招牌并没有商业价值，但却有“全国最顶尖”的象征意义。
以此来命名集团，来作为集团的标志，那两家的员工们不仅没意见，其心中的荣誉感反而会更高昂。
“老板英明！”
“老板娘霸气！”
“……”
管理层们发出一声声赞誉，不是恭维，是发自内心的。
这要让他们来针对这件事想出一个解决办法，那想破脑袋估计都想不出。
老板到底是老板，把一些看起来毫无关联的事物都能组织在一起来解决问题，且是很完美的解决，不得不让人心生佩服之情。
听到一声声赞誉，安茜不禁微笑，“我和华总规划的青葱岁月和安华原本是两个集团体系，如今规划成了一个集团。
总归是时过境迁，以往的规划只能以当时的发展情况来看待。
经过这一年的发展，其中发生了很多预料不到的变化。
这也是我和华总重新规划的原因，都是为了让我们整个集体变得更好。”
众人感慨般地点点头，这一年中发生的大事件太多了。
不管是青葱岁月的跨步发展，还是跟青葱岁月有关联的青红中天那边的事业爆发；
亦或是安华那边专利也好、各项荣誉也罢，还有发行《喜羊羊》上的变数，都是预料不到的大事。
曾经的规划不再适应这般大变化下的发展情况，两位老板及时调整事业群的发展方向亦是能理解且合理的。
华逸尘说道：“对于此番变动和规划，安华这边由黄文魁牵头，青葱岁月这边由彭芷涵牵头，你们各自做各自的安排与章程上的拟定，一些更具体的事已经给你们交代过了，多沟通、多交流。”
黄文魁牵头，这没什么问题，他本身就是安华的老总。
彭芷涵？青葱岁月并没有老总，老总一直都是两位老板，这下听到由她来牵头处理青葱岁月的事，让很多人都不由多看了她几眼，无需思量就明白彭芷涵要发达了。
对此，华逸尘做出解释和安排：“把成立集团正式提上议程，那很多事都要实际处理起来了，按照工商法，不管是税务整合、人事整合、董事会章程等，这都很繁琐，也很费时间。
我估计啊，起码要半年以上。
在这期间，为了顺利承接集团架构下的处事环境，我们内部先把架构拟定好，并且实验性的按集团架构各司其职去处事。
没有工商认证，虽然集团架构不具法律效应，也不具备应有的责任和义务，但这也变相的给了我们去摸索和探索的机会。
先以董事职责去办事，或以总监职责去处事，出了问题及时调整就好，没法律效应就不担责，你们也就不要有心理压力。
集团架构方面，我和安总先指定黄文魁为集团董事、副总裁兼安华常务总经理；
彭芷涵为集团董事、副总裁兼青葱岁月常务总经理，由他们两人决定集团架构。”
在场的人看了看黄文魁，又看了看彭芷涵，透射出羡慕又含有祝贺的目光。
安茜补充道：“只是暂时这样办，目的是在正式成立集团前的这段时间内，把集团组织架构及集团管理层摸索并完善出来。”
华逸尘说道：“从单一公司上升到多公司组成的集团了，那整个上层建筑的环境无疑会扩大好几个档次。
先前管账务的，上升到了集团那就不一定还能管好财务，或许管别的事更契合他的能力。
总而言之，以集团的发展眼光为核心，哪些人善于哪些事，在成立集团之前要确定下来。
而成立集团前的这半年或许更久的时间，就是给各位以及全体员工进行内部发展和内部提拔的摸索时间。”
众人点头，表示明白。
个个都仿佛攒起了一股暗劲，为更好的以后迸发出了一丝憧憬。
安茜笑着问道：“各位都是公司管理，完善和健全的集团组织架构要靠各位的领导、磨合以及共同努力，大家有信心吗？”
“有！！”全场的管理层们异口同声。
新的办公环境，新的发展起点，让全体管理层人员们都爆发出满满的激情。