董昕主任的分析，其实史权与马建设处长内心早就明白，只是他们不忍心说出来，毕竟这关系到龚仲的切身利益问题。一年一万多元的收入，对单位来说是小事，但对个人来说就不是小事了。
见到史权与马建设二位处长默认了自己的说法，董昕主任继续发挥他牵头的作用道：“把这点确定下来后，其他问题就简单了。不管龚仲反映的情况如何，不管文件怎么规定，理由只有一条，那就是公务员不能享受事业单位的所有待遇。”
董昕主任说得头头是道，没有任何愧疚。作为一个领导，本来应该尽最大的能力关心下属，尽最大的努力保护下属的利益。但董昕主任却并没有这样做，更何况这也是赵一局长的意思。
“看来也只能这样了。”史权处长感叹地说道。他是人事处长，龚仲待遇上的不公正，史权处长当然比谁都明白。但赵一局长的意思是这样，史权处长除了内心表示同情外，当然不好公开提出与赵一局长相左的意见。
马建设处长没有表态，他知道这是大势所趋。龚仲待遇上的不公正，马建设处长心里更明白，这是受树大明黑山事件的影响。如果没有黑山事件，马建设处长肯定会从财务的角度，主动为龚仲出面争取。他自信，以自己一个财务处长的身份，解决龚仲的这个小问题应该是非常简单的。
最后，董昕主任建议道：“那就这样决定了。龚仲那里我去做工作，毕竟他还是机关后勤保障中心的职工。赵局长那里，我看就麻烦史处了，将我们商定的结果报告给他。”
第一百二十九章 组织生活（1）
经过周密的部署和准备，机关后勤保障中心支部一年一度的民主生活会，这天在江南正气管理局五楼会议室如期召开了。到会的有中心在家的所有干部职工共三十多人，还有主管中心工作的洪继宗副局长和机关党委书记黄保安。
这次会议由江南局机关党委书记黄保安亲自主持，党组成员洪继宗副局长以普通党员的身份参加。这次民主生活会的主题是“改变工作作风，切实为职工群众解决一二个实际困难。”
这是机关党委根据局党组书记赵一局长的指示，为统一江南局干部职工思想，关心职工群众实际困难，切实解决干部职工群众工作生活中存的问题策划进行的。
根据机关党委的统一部署，这次机关后勤保障中心支部民主生活会议按既定程序进行。首先是中心领导班子二位成员就工作作风问题进行自我剖析，然后是中心在座的职工群众就二位领导的自我剖析进行自由发言，最后由局领导洪继宗副局长作重要指示。
在进行必要的程序后，董昕主任第一个发言。他首先代表班子进行了自我剖析，然后又按规定进行了个人自我剖析。董昕主任是搞办公室工作出身的，他的文笔很好，口才很好，也非常善于总结。
董昕主任在自我剖析中，充分肯定了自己的成绩，同时提出了几条需要改进的地方，比如学习不够，深入基层不够，关心职工不够，有时怕得罪人等。总之，董昕主任总结成绩时，是有条有理，言之凿凿；说到不足时，是大话空话加套话，蜻蜓点水，没有一条触犯本质利益的东西。
董昕主任在结束自我剖析材料时说道：“同志们，这就是我一年来工作生活情况。在这里，我真心地请求大家提出宝贝的意见与建议。我保证，大家所说的话在此起在此落。我有则改之，无则加冕，决不搞打击报复。”
洪继宗副局长立即同意道：“民主生活会的基本原则就是批评与自我批评。同志们，刚刚董主任说得很好，请大家站在各自的角度，想到什么就说什么，不要有任何后顾之忧。指出问题是为了把工作做得更好，我相信董主任是可以理解的。”
董昕主任发言结束后，方文副主任接着第二个作自我剖析。他的发言很简单，主要讲了一下自己分管的工作，协助董昕主任做了一些什么事情，怎么扮演好副职这个角色。但不管说到成绩还是不足，他都说得比较粗，没有一条涉及到实质性的问题。
按照会议既定的程序，领导的自我剖析结束后，会议就要进入第二阶段。也就是中心在座的干部职工，根据领导的剖析材料自由发言，评价领导的材料，提出自己的意见。
对于领导干部这样的发言，中心在座的干部职工，早就司空见惯习以为常了。反正大家坐在一起畅所欲言，站在各自的角度，想到什么就说什么。愿意说的就多说点，不愿意说的就少说点。只要不是恶意的人身攻击或诬陷就行，不管说好说坏都是可以接受的。
当董昕主任宣布会议按计划进入第二个程序后，中心在座的干部职工并没有立即响应，会议室出现了短暂的静止。龚仲一看不对头，不能让会议冷场，他立即第一个站出来开始发言。
其实龚仲内心并不想第一次发言，因他是办公室主任，在中心除了领导层外，他处在一个非常重要的岗位上。他知道他第一个发言所说的话，将会成为今天民主生活会上中心干部职工群众发言的基调。
但龚仲是办公室主任，他的基本职责就是为领导干部排忧解难，配合中心领导开展工作。现在中心的其他干部职工可以观望，看情况再发表自己的意见，但龚仲这个办公室主任却不能这样。
龚仲很快地思考了一下，第一个发言道：“我来说说我个人的意见吧。刚刚二位领导的剖析我完全同意。他们说得中肯实在，也实事求是，我对他们个人的自我剖析没有意见。”
这当然是空话套话，更是官场上的习惯性做法。但这样的套话空话，却往往被部分人员认为这是职工群众对领导干部的充分肯定。其实这里没有任何实际意义，说白了也只是职工群众真正发言的开场白而已。
龚仲心里清楚，如果他只说这些空话套话肯定还过不了关，会让领导产生他在应付的嫌疑，更何况还有洪继宗副局长在这里。龚仲沉吟了几秒针，又继续说道：“董主任能力强，要求也严格；方主任工作细，大局意识好。”
这是龚仲对董昕主任他们二位领导的整体评价。表面上看是肯定，仔细分析却另有文章。董昕主任在某些方面确实很有能力，特别是为局领导提供“精细化”服务、搞小集团利益、中心例会制度等方面。在内部管理方面也非常严格，只是没有一视同仁而已。
而方文副主任，董昕主任在班子内部分工时，以“只有一位副手，不好具体分管哪项工作”为由，安排方文副主任全面协助自己工作。这样一来，方文副主任表面上看什么都可以管，但实质上什么也不能管，当然除了一些扯皮打架等费力不讨好的工作。
中心的干部职工对此都心知肚明，但没有哪个为此公开提出任何异议。龚仲说方文副主任大局意识强，主要是从这方面考虑的。而且方文副主任在这方面确实非常注意，龚仲从没有听到过方文副主任与董昕主任发生任何争执。
龚仲接着具体解释道：“我是办公室主任，同时负责财务管理工作，应该说对二位领导比较了解。我认为他们工作比较努力，特别是为了搞好后勤保障工作，提升服务质量，想了不少办法，如开展质量体系管理工作，建立健全规章制度，实行内部绩效考核等。”
龚仲的这些说法，得到了董昕主任的肯定。龚仲边说边注意到，董昕主任在边听边点头。只是大家都知道，这些成绩只是领导关心的重点，职工群众关心的重点是存在什么问题。
龚仲说到这里，话锋一转，慢慢地说出了他内心真实的想法，提出了职工群众关心的实质性问题。他调整了一下语气，很沉重地说道：“至于存在的问题，或是说有什么意见与建议，我完全同意董主任讲的四点。”
龚仲停顿了一下，接着说道：“现在我仅就董主任说到的关心职工利益不够问题，谈谈我个人的看法。大家都知道，我们局有三个直属事业单位，但据我了解，现在这三个事业单位干部职工的福利差别却很大，主要原因是我们没有绩效奖金。”
龚仲提出这个问题后，立即引起了在座的中心干部职工的共鸣。大家很快就开始交头私语，会场上很快响起一片嗡嗡声。
龚仲边说边注意洪继宗副局长与董昕主任的脸部表情。很快他就发现洪副局长脸色，由微笑慢慢变得木然起来；董昕主任脸上的肥肉，则不着痕迹地轻轻地扯动了几下。但他们二位领导都没有立即出面制止。
对于二位领导的不正常表情，龚仲内心也不清楚洪副局长与董昕主任是不高兴他提出的这个问题，还是对现在会场上出现的气氛有意见。
但龚仲并没有在意这些。今年初另外二个事业单位的绩效奖金发放后，机关后勤保障中心干部职工的待遇，相比之下就相差更大了。大家平时没有机会说这些问题，今天是民主生活会，正好涉及这个问题，洪继宗副局长又在场，正是个难得的申诉机会。
龚仲继续说道：“我们中心是搞服务的，是搞内部服务的。搞服务难，搞内部服务更难。我们的工作很辛苦，很具体，很繁琐。可以说比其他二个事业单位都繁琐具体，但职工待遇却相差这样大。我认为局领导应该综合平衡，也考虑我们中心干部职工的福利问题。”
龚仲声音越来越大：“还有就是我个人收入问题。我是科长，二十多年的老科长。但与中心其他科长相比，我每月收入要少一仟多元，一年少一万多元。这事已有多年了，我也提过多次，但一直没有人关心。”
对于个人收入问题，会前龚仲本来不准备说的。上次去赵一局长那里申诉无果，最后还被董昕主任狠狠地批评了一顿。但现在民主生活会上，龚仲说到三个事业单位职工收入不公平时，不禁又想到自己这几年的不公正来。
“说心里话，我怎么都想不通！同是科长，同在一个单位，为什么工龄比我短，年龄比我轻，收入却有这样大的差距？就是那些职务比我低的也比我高，我现在只比几个刚刚工作几年的小青年多一点。”
一时之间，会场里的气氛慢慢凝重起来。不管是洪继宗副局长，还是董昕主任，大家都没有说话。房间里的空气仿佛凝固了，只有龚仲那充满气愤与无奈的声音，在大家的耳朵中回响。
龚仲愤怒的声音再次在大家的耳边响起来：“现在局里有很多交流干部，为什么他们能按局里制订的交流干部管理规定，享受交流单位的政策外津补贴，而我却不能享受机关后勤保障中心的一分钱？”
龚仲最后说道：“政策应该偏向弱势群体，制度制订出来了就要严格执行，不能一部分人执行另一部分却不执行。在制度面前应该人人平等，应该一视同仁，这样才能让大家心服口服！”
第一百三十章 组织生活（2）
龚仲结束发言后，中心在座的其他干部职工并没有立即接着发言，而是相互观望起来。因为大家都敏感地发现，现在洪继宗副局长与董昕主任的脸色非常严肃。
会场上又出现了短暂的凝重。机关党委书记黄保安见势不对，立即鼓励道：“大家不要有什么顾虑，想到什么就说什么吧。民主生活会的基本原则就是批评与自我批评嘛，说对说错都没有什么关系的。”确保会议按程序进行，是他的基本任务。
黄保安书记是以上级组织的身份，来指导机关后勤保障中心支部民主生活会的，这是根据党组书记赵一局长的指示进行的。而洪继宗副局长则是以主管机关后勤保障中心的局领导，来旁听机关后勤保障中心支部民主生活会的。
第二个发言的是食堂管理科李树民老科长：“洪局，黄书记，董主任，还有方主任，我来说几句吧。首先申明一点，我没有什么文化，是当兵出身的。如果说的不好，请领导不要见怪，请多多原谅。”
李树民是位五十大几的老同志了，从部队转业后就一直在江南局后勤部门工作。由于是事业编制，又没有什么文化，处级待遇怎么也解决不了。现在离退休只有几年了，他也没有什么想法了，说法做事都很直接。机关后勤保障中心的干部职工，一般都不去招惹他，就是董昕主任也非常注意。
李树民这样的开场白，表面上看是客气尊重，实质上是一种倚老卖老的行为。在机关里工作，千万不要简单地认为，别人嘴里说什么你就相信是什么。一定要认真分析，才能透过现象看到本质。
李树民说道：“洪局，黄书记，刚刚我们中心二位领导的自我剖析，我完全同意。我认为他们讲得很好，我没有什么意见，我没有什么需要多说的。”
这当然是机关里讲话的老套路，先扬后抑，接下来所说的才是真正意思的表达。更何况李树民是机关后勤保障中心的老同志，不管他说了什么话，就是董昕主任也不会在这样的场合对他说什么。
接着，李树民老科长话锋一转，继续说道：“我这里只补充一点，也就是刚刚龚主任所说的中心干部职工的福利问题。我们后勤中心与局里其他二个事业单位待遇相距甚大，我认为这非常不公平。”
李树民老科长说得非常直接，并没有因有局领导在而顾虑什么：“大家都是江南局事业单位的干部职工，为什么局领导不能一视同仁？我认为我们的二位主任应当积极向局领导争取政策，局领导也应当多多关心我们中心的干部职工。”
由于李树民老科长说得很直白，直接指责局领导的不公正。洪继宗副局长内心非常不高兴，脸色慢慢变得难看起来。