作坊主管再次点头答应。
其实他对此并不感到意外。
他虽然是主管，但也是工匠出身，知道炼钢的难点在于炉温。
现在有了高炉和鼓风加热，那炉温绝对能提升上去。
这样一来，炼钢的难题也解决了！
“这个炉子也修建几个。”
李恪似乎想到了什么，现场用笔画了一张图纸。
炼钢所需要的温度很高，哪怕是加高了炉高，并且鼓风预加热，恐怕也难达到炼钢所需要的炉温。
这个时候，就需要从加热源着手了。
焦炭！
因为其燃烧时能散发大量的热，在后面一直是炼钢的主要加热源！
只要将焦炭弄出来，就能将炉温加温到足够炼钢的程度了。
只不过焦炭是由煤加工而来的，接下来他需要按照脑海中记下来的矿产地图，去买几个煤矿了。
给工匠们交代了一下任务后，他又来到了木匠作坊这边。
筒车是木质结构的，所以并不会受限于原材料。
“吴王殿下，筒车的结构颇为复杂，零部件数量很多，一天的产量着实有限。”
木匠作坊的小主管脸色为难的对李恪解释道。
而且大家之前没接触过筒车，刚上手还需要一些时间熟悉每个零部件要怎么加工。
一旦尺寸不合，就又得重新制作，费时费力。
“你们可以采用流水线的方式，分工合作。”
李恪一眼就看出了他们为什么产生速度慢的原因，那就是配合方式不对！
他们是几人一组，每一组负责打造一个筒车。
先不说大家打造出来的筒车可能会出现大小不一样的情况，这样的配合方式效率也非常低。
因为每个人需要学习打造的零部件数量很多，这样就会大大的降低效率。
“流水线？分工合作？”
小主管和匠人们都一脸迷茫，不明白李恪说的流水线是什么意思。
流水线是什么线？
他们记得制作筒车不需要用线啊？
“那就是，将筒车分为多少个零部件，每个人负责其中一个零部件，其它什么都不用管，只打造这一个零部件就行。”
“只打造一个零部件，上手难度就低了很多，每个人一个部件，那将这些零部件组装起来，就是一个完整的筒车！”
“而且，由于单个的部件都是由同一人打造完成的，所以大小和尺寸都完全一样，这样今后就算有筒车坏了，那也只需要拿一个零部件去更换就行了！”
李恪简单的将流水线分工配合的概念给大家介绍了一下。
听完之后，小主管和匠人们顿时陷入了沉思。
仔细一想，李恪说的这个流水线分工合作好像很有道理！
人的精力是有限的，同时制作十个不一样的零部件和制作十个同样的零部件，效率是完全不一样的！
每个人只制作一种零部件，那上手速度会非常快，并且只会越做越熟练，制作速度越来越快！
大家只负责做自己的零部件，当所有人都做好了自己的零部件，再有人将这些零部件组装起来，就成了一个完整的筒车！
这个效率相比起之前几人一组的效率，提升了不知道多少！
“吴王殿下的这个流水线作业实在是太精妙了！”
小主管和一众匠人们看向李恪的目光中都充满了敬佩！
PS：第五更！.
第七十六章 纯利润三千贯！奢侈品的雏形！
像他们这种手艺人，就怕外行领导内行。
他们原以为李恪是个外行。
可没想到李恪一过来将改变了他们传统的工作方式。
提出流水线作业的理念，一下子就将他们的工作效率大大的提升了！
对于李恪这种上司，他们还是很喜欢的。
“你们在生产制作的过程中，要注意标准化！”
“每个人打造的零部件，必须严格按照图纸上标注的尺寸大小打造，每个零部件的误差必须要控制在极小的范围内！”
“只有这样，大家打造出来的零部件才能严丝合缝的组装起来，并且今后一旦出现了零部件损坏，也能直接拿新的零部件更换。”
李恪随后又给他们强调了一下流水线生产最重要的一点~，那就是标准化！
必须要做到标准化才行，要是打造出来的零部件一个大一个小，到时候可能连一个筒车都组装不出来！
“所以，要达到标准化，首先工匠自己要做到足够标准，其次就是要安排一个审核员，每个零部件都要进行测量，一旦误差超过允许的范围，这个零部件便作废。”
“后期还要建立奖励体系，谁的良品率达到九成五以上，就能获得额外奖金，谁的良品率低于八成，就没有奖金。”
“一旦连续三次统计，良品率都低于八成，直接从工部辞退！”
不过标准化不是嘴上说说就能达成的，还需要有专门的审核员，以及相应的奖罚机制。
接下来，他的工作就是让工部变得更现代化，提高整体运行的效率，扩大生产力！
并且，还要集结高级工匠，组建研发部门，专门负责攻坚和研发一些新技术。
他要是把六部中最不起眼的工部发展成了最耀眼的部门，也算是向所有人展现了自己的能力！
李世民必然也会看在眼中，增加他在李世民心中的地位和砝码。
毕竟，谁不希望自己的继承人是一个有能力的人呢？
听完了李恪所说的这些理念，以及接下来要实行的计划。
所有工匠们都面面相觑，他们有一种感觉，接下来工部肯定会迎来巨大的改变了！
而这种改变，目前来说对他们还是有好处的。
第一，工作更轻松了，自己只需要把自己的那个零部件制作好就行了，不需要又学习这个又学习那个。
第二，只要自己认真打造零部件，良品率达到九成五以上，还能获得额外的奖金！
工部算是六部中待遇最差的部门了，他们工匠的待遇就更加别说了。
而现在就有一个能额外获得奖金的渠道，这如何不让他们感到高兴呢？
他们对自己的手艺还是很有自信的，就算达不到，那就认真学习，努力达到更高的工艺！
“多谢吴王殿下！”
一众匠人都真心的感谢李恪。
“你们干活吧。”
李恪该说的都说了，于是便离开了这里。
今天只是初上任，他过来简单了解一下。
接下来他会做一个计划书，将各种需要改变的地方都写上去。
先交给段纶看一遍之后，再在工部实行这个计划。
虽说段纶是他姑父，也很信任的给他放权。
但段纶毕竟是工部尚书，是他的顶头上司。
在职场上，最起码的尊重还是要有的。
随后，他在工部的其它作坊转了转，了解了一下情况之后，时间便差不多下班了。
就这样，李恪来到唐朝后第一天的工作便结束了。
乘坐王府的马车回到家里，吃完饭后，便听刘忠给他汇报今天发生的一些事情。
比如今天就有很多人跑到了李府上，想要一些茶叶和香皂。
李也按照李恪的吩咐，只要去的人，多少都给了一点。
但不多，比如茶叶估计也就够一家人泡两壶茶的。
香皂也由一大块被切成了几小块，用来洗手的话还能多洗几次，沐浴的话，估计洗个一两次就差不多了。
但李恪要的就是这种效果，既让他们体验到产品的好，但又不给他们足够的量。
这样才能保持足够高的热度，并且保证产品上市之后，这批人会成为第一批客户！
当然了，除此之外也听到了不少小道消息。
比如谁谁谁昨天晚上被夫人赶到书房过夜，谁谁谁被下了死命令，今天不搞到这两种东西就别回家之类的。
其中就包括他的姑父，工部尚书段纶的小道消息。
听到这些消息，李恪不由有些忍俊不禁。
他还真是低估了大唐女子的个性！
不过，绝对不能让大家知道这个始作俑者是他，不然他就成了这么多大臣的公敌了！
傍晚的时候，他去到了王府后院视察了一下。
发现王府的下人们都在全力的工作，炒茶的炒茶，蒸馏的蒸馏，制作香皂的制作香皂。
纺纱织布的也在不停的转动纺轮。
大家都干的热火朝天的，工作热情非常高涨。
李恪看到这一幕脸上也露出了一抹笑意。
大家干起活来这么带劲，自然是因为他给的福利待遇够高。
要知道他王府的下人属于他的家奴，严格来讲是不需要支付工资的。
也就是说，管饭管住就行。
但现在只要干活就能有丰厚的待遇，而且干的活越多，甚至还有奖金！
这如何不让他们干劲十足？
李恪看了一会儿之后，发现自己在这只会影响大家干活的效率，于是便离开了。
就这样，七天的时间过去了。
这七天时间里，李恪基本都在王府待着。