重生于火红年代 第412节

一是搞一个研究中心,过段时间差不多可以挂牌了,位置就在中关村,这样也方便各位专家的工作;

二是搞一个孵化基金,给有潜力的创业企业投资,前段日子我是从北化缘到南方,终于把这个孵化基金的架子搭起来了。

我这个唐僧化缘的水平不错,前前后后搞了几十个亿,所以在座的各位,不管是不是梦想的同志,只要你们有好项目,都可以找孵化基金投资。

有技术的没钱的,我们投资让你们发展;不会管理的,我们帮着寻找管理人员;要是连公司不会注册的,我们帮着注册;总之一句话,只要你有拿手的好技术,孵化基金就会帮着你们发展壮大。

我希望大家想办法快把我手里的钱掏空,这样我好再去化缘,我最怕的就是没人过来,所以藉着梦想的宝地,我现场打一个广告,大家伙不讨厌吧!“

“哈哈哈”,一阵笑声,紧接着又是一阵热烈的鼓掌声,孙祖杰开始了第三点,

“我办得第三件事就是搞科创板,中枢也已经批准了。这个科创板要想办得好,一定要选择一个龙头企业,所以我就想起了你们梦想集团!你们当仁不让成为科创板第一家企业,同志们,你们说是不是呀!“

孙祖杰这句话一落,现场又想起了一阵热烈的掌声,但是敏感的孙祖杰还是看到了智总惊讶甚至于惊愕的表情。

对于梦想未来的演变,孙祖杰非常清楚,在港岛上市是最重要的一步,孙祖杰并不反对智总个人价值得到体现;但是他个人价值体现了,其他同志的个人价值也同样应该得到体现,这样才是公平的。

对于梦想港岛现在的一些事情,孙祖杰不予置评,里面那些事情他也能够容忍,但是现在既然他开始做主了,他就希望通过这一次科创板上市,把一些隐患解决掉。

孙祖杰接着对于梦想集团在科创板上市,提出了几点要求;“以后梦想集团就是上市公司了,管理一定要加强,要符合现代企业制度;

其次要有明确的未来发展目标,梦想集团是高科技公司,必须以高科技为主业。在自身发展的同时,也能带动国内高新技术产业的发展。

再次,梦想集团要有合理的分配,一定要表现好的同志有更好的待遇,这是他们应得的,也是国家所希望和提倡的。“

孙祖杰紧接着就梦想集团最关心的职工持股问题,进行了长篇讲话。

“在我看来,梦想集团的发展除了国家的政策好之外,也跟梦想集团同志们的努力是分不开的。

智总的经营,倪总的技术,珠联璧合,才有了现在的梦想,如果他们两人的成就没有通过一定的股份体现,是非常不合理的。同样,梦想集团三千多名职工,我相信也有很多同志有资格持股。

所以我坚决认为,在科创板上市,梦想集团必须有职工持股会的股份,具体持股的份额有多少,华科院和梦想集团的职工代表可以坐下来协商。

同时职工持股会内部,高层和中低层同志的股份一定要有区分,表现好,贡献大的同志有资格拿得更多一些,我们绝不搞平均主义大锅饭。

在国有资产保值增值的大前提下,职工持股会的持股应该有保底股权和期权两部分组成。也就是说,你们把梦想集团发展的越好,你们拿到的股份就越多。

要是哪一天你们能把梦想集团发展成为IBM这样的大公司,职工持股会超过国有股份我看也应该。

对于这一点,我曾经当着中枢领导的面明白的说过,而且不瞒同志们,华投也正在这么做,欧派视听在港岛上市的职工持股方案就是这个原则。“

孙祖杰说完,现场再一次响起了非常热烈的掌声,孙祖杰的余光一直注意着智总,孙祖杰发现他的鼓掌虽然也有,但似乎并不是那么热烈。

会议结束之后,孙祖杰把两位老总叫到身边,孙祖杰先是与倪总聊了一会梦想的新一代电脑,然后他和智总开始了闭门交谈,孙祖杰很坦率的说道,“老智,你是聪明人,有今天的成就不容易,一些走钢丝的事情,我希望到此为止。

请记住,我是以上级主管领导的名义在跟你进行组织谈话,我要求你做好三件事情,

第一,把梦想港岛的烂摊子给我收拾好;

第二,支援倪总工的工作,梦想必须以技术发展为导向,绝不允许走偏;

第三,做好现代企业制度转型,你的妻子不能继续担任财务部经理,华科院会调一位新同志担任这个职务。

我可以向你保证,你做好了这三件事,我绝对不会跟你算旧账。我还可以向你保证,只要你把梦想集团发展好,你一定能够实现个人价值,合法的千万富翁和不合法的亿万富翁之间怎么选择,我希望你能够想清楚。“

第525章 英镑危机

孙祖杰说完,智总并没有立即表态,却是有些神不守舍,孙祖杰并不奇怪。只是智总还是反应很快,他努力的给自己澄清,只不过孙祖杰的进攻太过突然,他的回答明显有些语无伦次。

孙祖杰也没再说什么,只是让他好好想想,然后就出门离开了,让他想不到的是门外站着华科院的周院长。

周老了一口气,然后说道,“孙主任,人才难得呀!”

“周老,我是一个非常开通的人,老智为梦想集团做出了很大的贡献,给他一定的股权激励,我个人是认可的,也是支援的,而且我在华投也在全力推行职工持股。

但是梦想集团不是某一个人的,这是原则问题,绝不能由着他乱来。我之所以要让梦想集团第一个上创投板,就是防着他走错路。

梦想港岛的那一套我看得多了,他瞒不了我,这一次敲打他,是为了他好。您放心只要他以后不乱来,我绝不会算旧账,人才难得,培养一个企业家不容易,道理我是清楚的。”

周老点点头,“小孙,幸亏是你来管这摊子工作,你是企业出身,很多东西一眼就看得明白,要不是你挑明了,整个华科院还蒙在骨子里。”

孙祖杰微微笑了笑,有些事情他不想挑明,华科院是华国最聪明的人集中的地方,怎么可能没人看得透智总的那些花活。

只是智总很会做人,也有一定的背景,大家或是事不关已,或是因为其他原因,没有明说罢了。

事实上对于梦想属公属私,孙祖杰并不在乎,他在乎的是梦想那么好的发展条件,结果给唱歪了调,所以孙祖杰一定要把梦想掰过来,这关到华国高新产业的发展。

如果智总要是不上道,那就别怪他手辣了,他不愿意做恶人,但是到了这个层次,有时候杀鸡儆猴是必须的。

当然孙祖杰相信智总是明白人,他不明白他父亲他弟弟也会帮他明白,所以短时间内梦想集团他相信出不了大问题,而且就算有问题,他也有预案。

在这个时代,即使是华科院这样科技人才聚集的地方,也有一个很奇葩的观点,认为销售人才比技术人才更重要,说到底华国从上到下很多人已经有些急功近利,看不清楚短期利益和长期利益的关。

当然也未必是看不出来,而是心有余而力不足,人穷志短不是说说的,而是客观事实。在这样的整体氛围中,孙祖杰也非常难做,他只能不断的表现出成绩才会被重用,才会有机会按照自己的思路来做事。

幸运的是,这段最艰难的日子已经过去了,现在他已经成为了棋手之一,所以他有资格做一些他想做的事情。

孙祖杰就这样在回去的路上一边思索,一边考虑。到了第二天,他先去了很关心这件事的铁总那里,报了情况,并且说明了自己的看法。

孙祖杰无奈的说道,“铁总,事实上我能够理解很多企业负责人为什么这么做,就算我自己在过去也曾经有过这样的冲动。

除了企业负责人的私心之外,我们的国企有时候想做点什么束缚太大了,就算中枢三令五申放权,但是很多根子里的问题是解决不了的。

对于国企的抓大放小,建立现代企业制度是必须的,但是哪些该放,怎么放里面学问很大,绝不能简单的一卖了事。

我希望通过梦想集团的改制能够给中枢一个很好的案例,最起码对于有不错盈利的单位用这种方式更能够被同志们接受。”

铁老听完,接着问道,“对于亏损的单位怎么办?现在地方上压力最大的是这些单位。”

“铁总,咱们国家的管理,越往上越正规,所以我建议快成立国有资产管理部门,精心挑选官员,仔细审核后,由他们负责处置。

对于骨干央企,由最高层直接派专人处理,毕竟就那么些家,个案处理还是做得到的。

对于省一级国企的处置,处置权收归中央国资部门,由他们负责;地市一级的下属国企收归省里处置,这样做至少可以避免不少问题。

铁总,处置亏损国企的过程一定会有很多么蛾子,用这种方式处置最起码会有一个好处,我们对地方有一个约束,而且也不会失控。

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