内地出身的研究人员，港岛招聘的职业经理人，美帝嬉皮士时代的年轻人夹在一起，简直是三种完全不同时代的人。
在赴美之前，孙祖杰就意识到管理的问题，所以他十分坚决的拿出了后世听来的谷歌那一套。
他十分坦率的告诉过去的人，我们在港岛和内地那一套模式，拿到美帝去，一定会水土不服，别的不说，你乱加班试试。
同样一件事，在大陆，加班不是应该的吗，顶多也许给个精神上的表扬；在港岛，给你点加班钱，算是老板很善良了；在美帝，不给加班费，准备好打官司吧。
所以孙祖杰告诉他们，对于美帝的研发人员，除了给够钱之外，最重要的是关心他们，解除他们的后顾之忧。
初创阶段，实力有限，更多的是提供一些后勤服务方面的支持，比如餐厅，洗衣房，上下班班车，另外有一些娱乐设施，比如可以打打乒乓球，唱唱歌什么，后来办公楼外面有些排球篮球等场所。
当然最重要的后勤支持是可以自由支配工作时间，随时可以休息，随时可以工作。但是前提是能有效的完成工作业绩。
在管理上坚持扁平化管理，鼓励小团队工作，鼓励不同部门的员工可以随时交流沟通，分享好点子好想法。
管理层和普通员工共进午餐，经常沟通。对管理人员强调的是服务，对基层工作人员更多的是尊敬。
对于他所说的这一套管理模式，一开始CEO赵小姐和华方工作人员是抱着将信将疑的态度来执行的，但是很快，他们就发现了这一套模式确实很有效果。
一些个性独特，但是天赋奇才的技术人员看中的就是天翼与众不同的管理，所以乐意来天翼工作。
这也是这几年天翼发展非常快速的原因，要不然就算孙祖杰有想法，旗下的技术人员也不一定能搞得出来。
所以几年下来，天翼已经形成了自己的企业文化。但是随着企业规模的扩大，不可避免的出现等级化，出现官僚主义。
ＩＢＭ出身的执行董事的到来，既带来了ＩＢＭ高效的技术专利管理和科学的绩效管理体制，也把ＩＢＭ一些不足带了过来。
所以很快天翼管理层就发现这位执行董事与天翼过往风格的格格不入，得到汇报后，孙祖杰果断的花重金辞退了这位执行董事。
适合ＩＢＭ的，不一定适合天翼，必须要有自己的东西。所以这一次来天翼，他对管理体系进行了一番梳理。
过往的天翼模式，加入ＩＢＭ的一些管理办法后，孙祖杰又特别提出了给员工自由探索的重要性。
在８０年代，科技产品的更新换代并不是那么迅速，比如１９７６年发行的天翼一代电脑，到现在还在生产，大量出货，这简直是后世难以想象的。
所以像天翼这样几乎年年发行新产品的高科技企业，除了极少数类似索尼这样的日系企业，其他的实在少之又少。大多是类似ＩＢＭ这样，研究一款电脑，然后慢慢生产销售就是。
但是即便如此，天翼电脑的技术人员空闲的时间还是不少的，必须想办法把他们这些时间也榨取出来，所以孙祖杰提出了这一条。
当然他嘴上说说没用，必须要有制度支持，而且要从上到下统一思想。所以这一次会议，围绕着孙祖杰这些提议，管理人员们七嘴八舌开始了议论，结合自己的工作实际提出了种种方案。
孙祖杰点起了这把火之后，则是悄悄的离开了天翼，和郑飞一起离开了。郑飞若有所思的问道，“孙总，您说这一套模式能搬到国内来吗？”
“这要看情况了，有的可以，有的肯定不行。实际上我这一套模式更多的是参考了咱们搞两弹一星时期的成功经验，这些资料你应该也看过。
以我的看法，高科技企业最好采用扁平式管理，要是哪一天官僚主义起来了，高科技企业也就要走下坡路了。
等哪一天天翼有这样的危险，我就会坚决拆分掉，天翼如此，欧派也是如此，没有自我革命的精神，别想搞好高科技，我希望你能记住这一点。”
第233章 杜贝克的提名
孙祖杰离开天翼电脑之后，与郑飞分开。郑飞带人去纽约，与ＲＣＡ签约引进显像管生产线的相关事宜。
从现在开始，ＣＲＴ电视机最起码还可以有二十年的发展期，孙祖杰不可能错过这样的机遇，所以乘着美倭还不知道华国人的疯狂之前，完成收购就有必要了。等生产线建设好了，到时候正好是国产彩电的高速发展期，到时候就可以狂吃海喝一顿。
幸亏这笔钱早早就安排好了，甚至都没有带回国内，要不然麻烦还真不小。把郑飞和代表团送走后，孙祖杰则是带着警卫悄悄的来到了加州理工。
周琼去年年初离开华国，孙祖杰是不久之后才知道，算算时间原来两人当初在机场擦肩而过。他对此毫不奇怪，他们两个人属于有缘无分的那种，遇到这样的事情毫不奇怪。
以孙祖杰的能量，想知道周琼去了哪里，并不困难；甚至于她住在哪里，他也已经知道了。
周琼的导师是诺贝尔奖获得者杜贝克教授，他因为癌症研究获奖，属于自然科学领域最牛的一批人之一。
周琼在杜贝克教授的实验室，从事的还是老本行，说到底当初杜贝克看重她，就是因为周琼当初负责的是ＰＣＲ的引物开发，这是ＰＣＲ应用中最为重要的一部分。
引物开发，是研究癌症相关基因的第一步，也是比较困难的一步，所以有一个熟手太重要了。
所以周琼刚回国不久，就被着急的杜贝克要求提前毕业，早点来美。因为看重她，所以杜贝克给了她不错的待遇。这样周琼就住在了实验室附近的一处公寓，比其他华国公费出国留学人员的生活要好不少。
这是一处中产阶级聚居的地方，社会治安比较好。道路两旁绿树成荫，孙祖杰下车来到公寓门口，有些怯步。走了几步，他就果断的走上前按响了门铃。
没有人回应，孙祖杰摇摇头，刚准备离开，突然间门开了，出来的不是周琼，而是一位美帝老大妈。
孙祖杰连忙上前交流，才知道周琼属于早出晚归的类型，白天肯定是在实验室待着，大妈告诉孙祖杰，最好去加州理工。
孙祖杰想了想，就又驱车来到了周琼所在的杜贝克实验室。他跟门卫表明来意后，电话就打到了实验室。
这是１９８２年的年初，杜贝克正在实验室看着手下研究人员的报告，随着ＰＣＲ的发明和开始应用，他发现，生物学很快就要进入一个高速发展期，基因时代的气息已经扑面而来。
去年一年，利用ＰＣＲ进行基因研究的论文就有上百篇，而到了今年，应该还会爆发式增长，而此时，他心头已经产生了一个大胆的科研设想，也许是到了说服美帝政府的时候了。
他慢慢的就翻到了ＳＨＩＲＬＹＺＨＯＵ的报告，写的相当不错，修改一下就是一篇不错的论文。这个可爱美丽的华国女孩从一开始的不适应，到现在如鱼得水，成为实验室的骨干只用了不到一年的时间。
只是这个女孩子唯一的不足就是太过严肃了，只知道科研，一天到晚泡在实验室里，却毫不在意个人的私生活，到现在连个男朋友都没有，这让他这个浪漫的意大利人十分不适应。
当然作为受益者，他并不反对Ｓｈｉｒｌｙ的努力和任劳任怨，但是如果她能接受一些男孩子的追求，能常常笑一笑那就更加美好了。
就在杜贝克教授想入非非的时候，电话响了，门卫告诉他，有一位华国人士希望见一见周，他的名字叫做ＺｕｊｉｅＳｕｎ。
门卫直接打到杜贝克的办公室，原因就是杜贝克对于工作期间外人的来访十分讨厌，所以曾经嘱咐过门卫，不重要的人一律挡在门外。
但是谁是重要的人，谁是不重要的人呢，则是由他的一位副教授来决定。可是今天正好不凑巧，这位副教授出去了，没办法门卫只好直接打到他的办公室。
杜贝克听到孙祖杰的名字后，愣了愣，很快就想明白了到底是哪一位，杜贝克想了想，指示门卫把孙带到自己的办公室。
孙祖杰把警卫和司机留了下来，自己则随门卫一起进了实验室。杜贝克的办公室在三楼，他出了电梯之后，意外的发现一个白头发老头站在电梯的门口等着他。
“孙，你好，我是ｓｈｉｒｙ的导师杜贝克教授。”
孙祖杰与这些专家大牛接触的比较多，所以他习以为常的说道，“您好，教授，很荣幸见到您。”
杜贝克笑着说道，“周还在做实验，您需要等一等，所以我冒昧的想先见您一面，没有打扰您吧。”
“当然不打扰，您太客气了。”
两人又寒暄了两句，杜贝克教授开门见山的说道，“我曾经问过ｓｈｉｒｌｙ，关于ＰＣＲ发明的细节，您的智慧真的让人惊叹。我觉得你更应该成为一名科研工作者，而不是红色国家的官员，那太浪费你的才干了。”