我靠拼夕夕卖廉价品,成国货之光 第71节

没想到,系统赠送了这么好的东西!

虽然这次扩建工厂,花了200万积分,但工人幸福感指数绝对是物超所值。

只要是新建起来的厂房,招募工人进去工作,都能够得到这个幸福感指数增幅。

苏晨琢磨了一下,工人幸福感指数越高,爆出的工作效率翻倍越多。

如果达到90%以上,甚至能够爆出三倍四倍的工作效率。

这就很恐怖了!

因为残障人士的身体限制,注定比不上正常人,但有了工人幸福感指数增幅,厂子里的残障员工就不比正常员工差。

双倍工作效率,产能将会得到大幅度升级!!

刚想招募员工,系统就给出这么一个功能,太及时了。

苏晨迫不及待的想把新厂房建起来,去试试工人幸福感指数增幅。

但在此之前!

他还要进行一波高级强化解析!

……

“叮!冰箱解析完成!获得大容量保鲜冰箱制造图纸,超氧保鲜技术,全空间呼吸循环系统,独立三分区系统,液氮制冷压缩机,负离子杀菌净味技术,0.1度变频控温技术……”

“本系统解析获得的所有技术,均为升级版,可有效抑制食材氧化,保证一个月新鲜度。”

苏晨点点头,经过多次系统解析,他对这个步骤早已熟悉无比。

系统给出的技术,依然是经过强化升级后,大幅度提升了冰箱保鲜时长。

三机系统,四大分区,都有一套独立制冷系统来控温,相互不影响。

而市面上的冰箱,大多都是单系统或双系统,一个蒸发器电机控制几个分区。

温差大,冰箱压缩机频繁启动,高耗电,噪音也大!

这款保鲜冰箱,是三开门四大分区,除冷冻冷藏外,还有两个独立变温空间。

每个分区都有独立的系统控制,放置不同食材。

性能更稳定,制冷效果好,做到长效保鲜,一个月都不会变味!

对山区而言,拥有一款保鲜时长更为稳定的冰箱,太重要了。

大山里交通不发达,村民出山不容易,买回来的食材放置更久,更保鲜,才是真正便利他们的生活。

可事实上。

很多山区家庭根本就没有冰箱,在昆仑没有推出空调之前,他们连空调都买不起。

现如今山区家庭有了空调,自然不能缺少冰箱。

特别是夏季,温度一高,食材都放不久,就出现变味。

而山区家庭为了节省,又舍不得扔,吃着这些变味的剩菜剩饭,很容易生病。

如果老人吃了变质东西,引发肠胃炎,严重一点是会出人命的。

冰箱,对山区而言更是刚需!

但市面上的冰箱,大点的要好几千,容量小的便宜,又放不了多少东西,买回去就是鸡肋。

更关键的是,冰箱和空调一样都非常耗电,就算买回去也用不起。

哪怕是城市家庭中,买一款大容量冰箱,如果放不了几样东西都会担心耗电。

山区的孩子不能像城市孩子一样,在家吃着冷饮,冰镇西瓜。

甚至从小到大,他们都没吃过这些东西,因为对山区而言很不现实。

或许,只有家庭条件稍微好点的孩子,才被父母带着去城里买冷饮和冰镇西瓜吃。

而想要和城里孩子一样,在家吹着空调,看着电视吃着冷饮,纯粹是奢望!

所以一款容量大,便宜好用的冰箱,就成了山区家庭的迫切需求。

系统解析出的这款保鲜冰箱。

四个分区,不仅容量超大,还节能省电!

液氮压缩机使得冰箱一晚上的耗电,还不到一度。

保鲜长达一个月,不容易坏,是山区家庭储存食材的福利。

苏晨满意收起图纸,开始使用【扩建许可证】来扩建工厂!

和上回一样,系统安排了一个施工团队,当天下午就抵达工厂。

谈完交接手续,施工队的挖掘机投入工作,推平了后面一座小山。

工厂的扩建工作,按部就班进行着。

这方面苏晨出不了力,只要等到施工队完成后按时签收,拿着土地证去缴纳一笔地税就行。

第二天,昆仑工厂的招工告示就张贴出来。

苏晨想的很周全,先招人,等到工厂扩建完毕之后,这批新招的员工就可以进入厂房工作,无需再等待。

这是昆仑的第一次公开招工,招募人数在250~300人之间!

毕竟,扩建后的工厂面积足足达到了1万多平方米,视野非常开阔。

这么大的地方,只有50名老员工,可说不过去。

这点人,连工厂厕所都填不满,哪怕300人都嫌少。

这个规模的工厂,放眼整个魔都,也算是中大型的厂房了。

员工数目起码500人起步!

但苏晨不想一步跨得太大。

他有自己的节奏,先招募300人,把新工厂稳定下来,不见得人多就是好。

昆仑本就是一个小工厂,扩大好几倍,管理层面也会出现问题。

要让以前的老员工一步步适应,形成师傅带徒弟的模式,吃透这300名员工。

争取让新招收的这些员工,爆发出最强的幸福感指数。

工作效率翻倍,真正做到一个顶俩甚至一个顶仨!

最大化的利用幸福感指数增幅。

苏晨除了对外发布招工信息,还登录了各大招工平台网上求贤。

双休日,福利一个不少,还有加班费和节假日补贴!

最后特意标注上,优先录取残障人士,或35岁以上的中年人!

昆仑对待工人的态度,从来就没有改变过。

这些残障人士和35岁以上的中年人,是社会淘汰的劳动力,被各大公司拒之门外!

残疾人不用说,没人愿意录取,因为工作效率太低。

有的残疾人只是聋哑,或者长短腿,仅仅走路有缺陷。

但老板们不管,能录取到正常人,我为什么要用残障人士呢?

而残障人士找不到工作,意味着没有收入,要父母养,要妻子养,心里承受了很大打击。

有的人不愿拖累家人,甚至选择轻生,以减轻家庭的负担。

但在苏晨看来,残疾员工的尊严不容践踏,他们享有和正常员工一样的权利。

另一个,就是35岁以上的中年人!

这部分人,因为年龄等问题,会面临各大公司的裁员。

年轻时候无比热情,为公司奉献,等到没有了劳动价值后,就会被公司一脚踹开。

在找工作时,没人为他们说话,甚至他们投到公司的简历看都不看,一旦年龄超过35岁就直接pass!

中年人的生活不易,上有老下有小,担负着养家重任,为什么不给他们一个机会呢??

昆仑工厂,本来就有很多残障人士和中老年。

这些人在苏晨心中,同等重要!!

第76章 不该让英雄流血又流泪!

苏晨还有更深层次的考量,关系到员工幸福感指数!

当这些残障人士和35岁以上的中年人,多次求职被拒,一定会非常受打击。

这时候苏晨敞开了大门,愿意接纳他们,员工的幸福感就会攀升。

找到工作,对这些被排斥的员工来说,就是一份保障。

况且,昆仑工厂的福利待遇很高,员工进到厂里干活不会受到歧视,幸福感还会再次叠加。

在这种环境下工作,苏晨相信员工的幸福指数一定会暴走。

而达到90%以上,就有几率爆出三倍四倍工作效率。

不比正常人香的多?!

有些员工,臭毛病多,上班摸鱼不干活,更耽误效率。

只有知道生活的艰辛,才更懂得珍惜机会,获得更多的幸福感增幅。

自从招工信息公布出去后,每天工厂前就排起了队伍,有不少应聘者过来面试。

从第一天的十几人,到第五天,外面已经排满了队伍,少说也有数百人。

这些人,都是看了昆仑的招募信息后,抱着试一试态度过来。

昆仑给出的福利待遇太优厚了,对打工者来说没人能拒绝!

双休日,上班朝九晚五,交五险一金,还有五倍加班工资。

这种待遇简直是做梦,甚至做梦都不敢想!

资本家剥削劳动者,早已是公开的秘密,一个月拿着两三千的工资,老板恨不得让你干两个人的活,24小时连轴转!

加班费?朝九晚五??

呵呵!

你在想屁吃!

这种工作不可能有,除非是编制内。

正因为遭到无情剥削,劳动者才想找一个受尊重的岗位。

所以看到昆仑的招工信息,大家都激动了,纷纷跑来排队面试。

在这些面试队伍中,各色各样的人都有。

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