重生之超级银行系统 第1471节

但实习的工资可是照常发,几个月积攒起来,还是有点小存款的。

来到三楼。

此刻人不少,中午一个半小时休息,不怎么忙的可能就会选择来这里,小资一顿。巨大的用餐面积,让她们很快就找到座位。

没有服务员。

坐下后。

萧茹抢先把饭卡贴到桌子左下角。

入职后。

集团给她发了三张卡。

工资卡。

员工卡。

饭卡。

她听说原先员工卡和饭卡是合一的,后来才分开的。

“这顿我来,下次你来。”萧茹说。

“好。”

陆芙没有矫情。

一个宿舍,天天见,又不是同一个分公司,没有利益冲突,今后应该是很亲密的朋友,想来,这也是集团如此安排住宿的缘由。

交叉着住。

和气。

嘀的一声!

镶嵌在桌子上的平板亮了起来,没有服务员,也是这里的特色。

开始觉得奇怪。

渐渐地也就习惯了。

点完餐。

提交。

确认。

订单就发向了厨房。

同时。

饭卡的钱也扣了。三菜一汤,六十九块,这是公司补贴后的价格,已经比外界便宜,扣除餐补,真实的花销其实只有五十来块。

在月初。

餐补就全打卡里了。

不够扣?

没关系,先用后付,从当月工资平账。

等待期间,两人拿出手机,都是青元科技的‘纪元’,并不是她们买的,而是集团标配,每人一个,保洁都有,说是方便工作。

在职期间免费使用。

正式工作满两年就是本人的。

接着。

不管你用没用坏。

还发。

陆芙研究生就买了一部,萧茹上学期间只玩过舍友的,现在也是玩得贼溜,她打算等再发一次工资,就买一部‘纪元’平板。

“你们也在这呢!”

两人一转头。

看见来人,均是心里一紧。

“冯总监好。”

“冯总监好。”

两人问候道。

冯敏。

一个三十多的女人,两人入职的考核官之一,公司上下都知道,集团人事问题,主要由天眼负责,理论上,掌握着公司的人事权。

因此。

对于天眼在集团的人,都敢小觑。

前几天见。

这人还一副严肃的表情。今儿却和蔼许多。

“怎么?怕我?”冯敏冲两人笑了笑,两个小姑娘,藏不住心情,理解,天眼就像是监管机构,对这类人,想放平常心都难。

“不是。”

“没有。”

“大家都是为了集团工作,别太拘束。”冯敏坐下,一边点餐。作为监管方,在集团内部,相对来说都是朋友比较少的。

当然。

没有和集团达打成一片,不代表集团的人排斥他们,因为天眼一般负责招人,而晋升,也多是基于部门领导推荐。他们来决定。

天眼只提供参考。

如有违规,才会彰显一下存在。

因此。

主要是避嫌,不是排斥。

随后。

冯敏拿出了一本资料,看了起来,这是天眼的培训资料,作为天眼的员工,要问什么最多?估计所有人都是一个答案---培训。

-培训别人。

-被人培训。

这就是天眼人的两大日常。

企业服务很多。

财务。

人事。

管理。

营销。

法律。

国家法律更新了。

培训。

最高法对某类商业案例有了新的司法解释。

培训。

某省某市地方法规出台。

培训。

各种新的相关案例出现。

培训。

这还仅仅是国内,天眼遍及全球一百多个国家,别的国家发生了什么事,会引起什么连锁经济反应,税收变化,新的合理避税方法。。

所以。

天眼人的成长速度。

是其他公司难以想象的。

其他公司考虑的是自己一亩三分地。

天眼呢?

是全球、全行业的三分地。

每一个职业。

每一个行业。

天眼都得研究透彻,真的很累,这也是很多有志之士想要加入天眼的缘由,就是为了‘蹭经验’,天眼有全球的企业数据库。

案例无数。

这也导致培训课卖得越来越好。

如今。

在天眼总部工作满两年的人。

外界可以当做五年以上工作经验,因为总部汇聚了全球业务,而她这种到公司监管的,两年成长,也是一般公司无法相比的。

因此。

天眼的人若是进唐青旗下的其他公司。

能力而言。

管理岗起步。

而这。

就是陆芙想要进入天眼的最大原因,谁不想跑快点。虽然天眼的待遇没有比现在高太多,但换来的经验,却是金钱难以衡量的。

。。。

有冯敏在。

两人快快吃完。

散步。

消食。

不一会儿。

来到了彗星影视的大楼,随着集团在影视娱乐方面的发展,这里可是不少公司男员工下班最喜欢‘路过’的地方,因为有很多美女。

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