继承两万亿 第1103节

  白小升却是对韩日程一笑,笑容如春风和煦,还夸赞,“韩日程大事务官有如此态度,我个人非常赞赏,哪怕沈培生提拔的你,但我依旧觉得你有一颗赤诚之心。”

  韩日程受宠若惊,神色略有激动,“我韩日程一定证明给小升总裁看,我为集团,一片赤诚,不遗余力!”

  俩人这番对话,便是李昊风都快看不下去了,其他人也目视他处。

  总觉得,有点小小的恶心……

  新政通过,白小升定下了一周为限,而后又重点强调一番,如果逾期不出成果,请大家提职位来见!

  这分明就有要“杀.头”的意味。

  自始至终,商达冬、赵昕余都不言不语。

  他们不服,他们也不信!

  会议接下来的议题,还有很多项,一直开到下午。

  但是接下来的投票,没什么意外。

  一水的八对二!

  一口气通过五项决议。

  到最后,商达冬、赵昕余都不言语了,直接反对,反对,接着反对。

  这场会议,最终落下帷幕。

  外面等着结果的,有众多事务官、事务助理,还有十五位小区域负责人。

  这会议通过的决议一经透露,当即掀动轩然大波!

  而十五位小区域级负责人,也在之后收到了一则通知——原定明日召开的会议推迟了,推迟到一周后!

  众人皆不是傻子,瞬间便明白了。

  白小升这是准备请他们看一个结果!

第1300章 非同寻常的变化

  在会后的第二天,白小升与大事务官们的那场闭门会议,就已经被传得沸沸扬扬。

  几乎在大中华区总部的每一个角落,都能听到关于那场会议的议论之声。

  众多事务官、事务助理甚至无心工作,三五成群的,频频来交换内幕。

  昨天那场会议,期间,还有会后,白小升都没有下什么封口令。

  那会议内容多多少少泄露出去,就显得再正常不过了。

  昨天,事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁,是颁布了什么重大的制度。

  毕竟,“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。

  可今晨一大早,他们获悉,白小升要改变的,居然是全部旧制度,顿时都被深深震惊。

  这位年轻的新总裁这是要干什么!

  是要重塑大中华区事务部的新秩序吗!

  许多人敏锐觉察到,事情可能不那么简单!

  今晨一早,刚一上班,许多人就接到了总裁办发布的通知,以弹窗形式通知到每一个人。

  通知明确要求,这一周内,事务部将在各方面有大的变动,需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时,予以全面配合,期间,如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿,总裁办会有专人调查确认,一旦定责,将会面临扣除奖金、降薪、降职,乃至开除的处罚。

  也就是处罚方面,上不封顶!

  如此一来,众多事务官、事务助理们好奇之余,心中还透着一丝丝凛然萦绕,甚至有些莫名紧张感。

  其实不光这些“当事人”在密切关注。

  那些等在总部的小区域级负责人,也都满心惊奇,密切注视任何一点变化。

  那些高高在上的高管们,不光派出下属,去跟事务官、事务助理打探内幕,他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。

  不过,遗憾的是,那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中,根本无心跟他们透露太多,只说是时间紧迫,得先抓紧忙正事。

  大事务官们忙的,应该是跟新制度相关。

  那些小区域级负责人,却越发好奇。

  按说,任何一项或者多项制度的通过以及实施,那都不是短时间的事,是要经过漫长时期来循序渐进。

  没听说,一下子全盘废止旧制度,一下子全盘树立新规矩。

  不过,那确凿无疑的一周时间限制,又是怎么回事,难道真让他们立即实施,立即见效果?

  这难道不过分吗?

  众人都不敢相信。

  白小升这个新总裁,区域级负责人此前都听过他那些事迹,都多少有点揣测的“印象”。

  但是传闻听得多了,越发拿捏不准他的性格!

  小区域级负责人一面抓紧时间,暗暗调查过往白小升大事务官那些事,加以分析,一方面彼此间沟通解读白小升这个人。

  毕竟,一周后白小升会跟他们开会!

  小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明,透着几分诡异的局势给弄得有些紧张了。

  其实,也并不是所有的大事务官都不愿多说。

  商达冬、赵昕余便是例外!

  这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流,甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。

  特别是,在现行制度中获利极多的那些。

  其实昨日开完会,当晚,商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会,一道商量对策,好在第二日采取行动予以反制。

  “既然大事务官里没了帮手,那我们就去找外援!我就不信,那些既得利益的区域级负责人会坐视不理!兔死还狐悲呢,他们置若罔闻,那下一波,就轮到他们了!”

  商达冬当时还咬牙切齿,跟赵昕余道,“现在,只有联合起来,让那些实权之人参合其中,才能给白小升迎头痛击,制造出足够麻烦!”

  赵昕余深以为然,态度简直跟商达冬一拍即合。

  俩人还绞尽脑汁,一二三地弄出了一套反制方案——

  “先一步制造谣言,让人心乱起来,让局面乱起来,单单是安抚人心,白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”

  “不断制造难题,用‘拖’字诀,让白小升那套制度在实施中推行不下去……”

  “找小区域级负责人里应外合,制造因为改制影响到下边企业的风波,看姓白的受不受得住……”

  “再找那些反水的大事务官“盟友”接触,晓以利害,让他们不需要明着抗拒,只需要放缓速度,大家一道拖上一拖……”

  这些反制策略、反制方案是不是都行之有效,周不周密,严不严谨,商达冬、赵昕余都不管了。

  反正他们当面反对白小升那些制度,距离撕破脸也只差一层纱了。

  私下运作这些,只要不让人抓现成,就没问题的!

  这俩人都没有察觉,他们如同困兽,都在无意中做最后挣扎,有些策略还极度欠考虑……

  今晨一大早上,大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里,负面那部分,差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的——

  说白小升是觉得事务部人员冗余,不是盈利部门,还享受极大的福利,完全没有必要,现在是大调,下一步就要裁员,紧跟着就要削减在职人员福利……

  说随着制度严格度提升,以后的升职加薪会更难……

  说以后的考核会频繁的要命,让人不厌其烦……

  这些内容,一下子让许多人无心工作起来。

  事务部那些人都觉得自己的付出,到头来没有功劳苦劳,反倒被认为是寄生虫,都难以忍受。

  众人甚至在刻意的引导下,开始出现“怨声载道”的倾向。

  一上午,商达冬在自己办公室里,用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人,也频频听属下送来捷报,颇有几分欣然愉悦。

  当然,面对自己下属,他们都没有明确告知——

  新制度最令他们不满的地方,就是断绝了大事务官对事务官的控制!

  这点最要命!

  毕竟,人谁喜欢被人辖制,看人脸色,一旦升职、加薪、赏罚都能脱离大事务官束缚,他们就不会那么听话了。

  商达冬、赵昕余分析过,那些制度加起来太多,白小升绝不可能一下子放出来给众人看,毕竟还未最终定论,细则尚待完善,发布了再改也会影响到他总裁形象。

  最起码,这一周里,白小升应该是不会公布新制度。

  商达冬、赵昕余就赌这点,跟白小升打一场争分夺秒的信息不对称战,只要先乱起来,人心惶惶,那些区域级负责人,乃至余下大事务官们也会被影响,说不得立场生变。

  他们才有更多机会。

  十点一刻,商达冬才撂下一个电话,办公室门便被轻轻敲响。

  “进!”

  商达冬以为是他派出去的那些人之一回来了,顿时懒洋洋,扬声道。

  他打了足够久的电话,也是累了,准备歇一会儿,听听来人的汇报,看有没有什么新的“好消息”。

  门一开,一个精瘦如猴的男人走进来,冲商达冬谦卑一笑,向前紧走两步。

  “小程,有什么好消息啊。”商达冬声音慵懒,一边喝茶,一边问道。

  这姓程的男子,赶紧把自己的所见所闻一一上报。

  商达冬起初还懒懒听着,后来便皱了眉头。

  “我记着一刻钟前你回来,说的差不多嘛。怎么,特意跑回来就是为了跟我重述一边?你以为你是复读机啊!”商达冬顿时不满,瞪向对方。

  自打这人进来后,商达冬喝茶,看手机,始终没有抬头。

  眼下他被这些“废话”给惹得不悦,这才看过去。

  这个小程,四十多岁,是商达冬得利助手,事务助理。

  其实呢,这个人原本该升事务官的,只不过商达冬用惯了,就扣下来,当自己随从众多助理之一。

  这个人也很会来事,从来不说自己不愿,不说想再进一步什么的。

  他也知道,商达冬不点头,他升迁都没有好处!

  商达冬看过去之际,却发现这个小程,眼神游移,似乎有话却纠结不说。

  这小子又不蠢,犯不着一个事情跑来说两次!

  商达冬顿时皱眉,有几分不悦道,“有话就说!”

  那个小程顿时咽了咽,小心翼翼看着商达冬,“达冬大事务官,您没登陆内网,没看到什么东西?!”

  商达冬一皱眉,他刚才一直都没看电脑。

  “总裁办新通知,发布了新政的部分条款,还向基层征询意见呢。”小程直视商达冬。

  小程那种眼神,商达冬从未见过,说不上来究竟是什么,只感觉他眼神里隐隐有种兴奋。

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