第八十六章 中庸之道
三天后周一上午，正好是这个月初第一个工作日，机关后勤保障中心按惯例组织干部职工召开月工作例会，到会的除中心领导董昕主任与方文副主任外，还有中心全体在职干部职工，以及正气物业公司部门以上经理。
会议由董昕主任主持，他首先说道：“今天会议有二个主题，一是由各科长总结上月的工作，汇报本月的工作计划；二是传达上周局党组中心组学习会议精神。下面请各科室负责人开始汇报工作。”
董昕主任负责机关后勤保障中心工作后，在中心实施了例会制度，即每周一的周例会和每月初第一个工作日的月例会。周例会是总结上周的工作，汇报本周的计划，由科以上负责人参加；月例会由中心全体在职干部职工与正气物业公司部门经理以上人员参加。办公室则在此基础上，要写中心的月工作总结，包括下月工作计划，每月五号前报分管局领导。
半个小时后，各科室负责人以及正气物业公司副总经理马志兵，按规定的程序将各自的工作进行了小结，并汇报了本月的工作计划。然后董昕主任进行了适当的总结归纳，强调了一些重点工作，并提醒龚仲尽快写出总结材料，在规定的时间内上报洪继宗副局长，然后就宣布会议进入下一个议题，即传达中心组学习会议相关内容。
中心组学习制度，这是江南正气管理局党组，为了加强自身班子建设，提高政策理论水平，根据上级有关精神，制订的理论集中学习制度。每个月进行一次，参加人员除局党组全体成员外，还有局机关各处室以及直属事业单位主要负责人。学习内容主要是一些时事政治，上级文件精神等。党组书记赵一局长为组长，机关党委书记为秘书，负责中心组的日常工作。
董昕主任说道：“上周五，局中心学习组召开了会议，会上学习的内容较多，除财务处马建设处长传达了总局财务会议有关精神外，洪继宗副局长还强调了一些财经纪律，党组书记赵一局长也在会上作了重要指示。下面我按要求将有关内容传达给大家。内容较多，也非常重要，请大家精力认真一点。
“马建设处长传达总局财务会议精神后，强调了三公经费的管理问题，马处长说，三公经费控制难度大，特别是招待费与交通专项经费。同志们，这二个问题都涉及到我们中心的工作。我们各科室都要与外面打交道，车辆管理也在我们中心，如果稍微不注意，就有可能违反规定，发生超支现象。
董昕主任说到这里，有意无意地看了龚仲一眼。龚仲立即地知道，董昕主任这是联想到了他前几天提出要送红包的事。龚仲不禁有些郁闷起来，这完全是两回事，就是从成本收益性原则上来说，单位上也还是没有吃亏。更何况从此以后，他是没有脸皮再去找那二位处长了。
“同志们，我们一定要高度重视，厉行节约，精打细算，严格按财务制度规定办事。不是必须支出的费用，绝对不支出；能够用一百元解决问题，绝对不花一百零一元。但这也不是说应该开支的费用就不开支了，我们一定要杜绝一切不必要的开支，将这二项费用控制在预算内。”
董昕主任继续说道：“马建设处长传达总局财务会议精神后，主管财务工作的洪继宗副局长接着就财务制度执行问题作了重要指示。
“洪继宗副局长在会上说：我们一定要按照总局财务会议精神，严肃财经纪律，严格执行相关财务制度，强化审计监督和财务监督；我们的广大财务人员，在工作中一定要讲原则，讲程序；现在三公经费管理非常严格，财务人员在工作中，一定要严格执行财务制度规定，要有随时接受审计的思想准备，特别注意痕迹问题。”
说到这里，董昕主任喝了一口茶，缓和了一下语气，继续说道：“同志们，洪局的指示非常重要，我们一定要高度重视。在工作中一定严格要求自己，千万不要有占小便宜的思想。做所有事情之前，一定要好好想一想，是否符合规定的程序，财务工作尤其如此。
“同志们，我们以前的教训是深刻的。树大明的事情还没有了结，大家千万不要忘记了。做任何事情之前，一定要慎重考虑，千万不要擅自作主。”董昕主任边传达会议精神，边结合机关后勤保障中心实际情况，向中心的干部职工谈自己的认识。
会场上很安静，没有一个人说小话。只是类似的会议内容也不是第一次，大家是否在认真听，那就只有他们自己心里明白了。董昕主任说得很认真，也很激情，他不时结合一些手势，强调内容的重要性。但龚仲却在用心地听，他知道董昕主任表面上是泛泛而谈，实质上则另有所指。
董昕主任传达洪继宗副局长的指示后，开始传达赵一局长的指示。他轻轻地咳嗽一下，调整了一下情绪，大声说道：“同志们，赵一局长在会上作了非常重要的讲话，对我们今后的工作有着非常重要的指导意义。这里，我就将赵局长的指示，结合我们的实际情况，逐条与大家一起学习。
“赵一局长在会上强调的第一个问题是，每个单位的领导都应该明白怎样去做事，局党组的所有决定都要靠大家去落实。我个人认为，赵一局长在这里虽说是在说我们领导，但也适应我们每一位干部职工。单位上的所有工作，我们每个人都有责任去认真做好。只有我们每个人把自己的工作都做好了，那么局党组的所有工作也就做好了。
“赵一局长强调的第二个问题是，加强廉政建设教育，加强财经纪律教育，严格执行财经纪律。每个干部都要管好自己的人，管好自己的家属。这里就涉及到廉洁自律问题，不管是领导干部，还是一般的职工群众，一方面是要严格要求自己，严寒廉政建设这根高压线；另一方面要以身作则，管理自己的一亩三分地，包括自己的下属与家属。
“赵一局长强调的第三个问题是，做好维稳工作，分析本部门存在的不稳定的因素，在本层次上解决问题，不要把矛盾上交。同志们，稳定压倒一切，我们在座的每一位干部职工，都要注意团结，自觉维护单位的形象。不要搞小集团利益，不要说影响团结的话，不要做影响单位正面形象的事情。
“赵一局长最后强调的是对待工作的态度问题。赵一局长说道：每个月布置的工作都要按时完成，没有成的应想办法完成。公务员没有什么八小时之外与之外，只要有工作就要去做。我想这一点同样适应于我们在座的每一位干部职工，领导安排的工作，一定要努力完成，想办法完成，加班加点完成。”
将会议精神传达完后，董昕主任又喝了一口茶，清了清嗓子，说道：“同志们，今天乘这个机会，我想向大家讲一讲中庸之道问题。大家都知道，我们是一个很有涵养的民族，自古以来都崇尚中庸之道。如果把这个国粹用到我们今天的工作中，我感觉到也非常适应。”
停了一下，董昕主任自行解释道：“中庸之道的精华就是本分。用在工作之中，就是要做好自己的本职工作，不是分内的事就不要去掺和。每个人只要把自己的本职工作做好就行，做事要本分，做人也要本分，不要只考虑自己的事，只考虑自己的利益，要站高一点，要为大家想一下。
“那么我们怎么做到中庸之道呢？我认为我们必须首先要搞清楚二个问题，那就是我们应该做什么？不应该做什么？这其实是一个问题的二个方面，知道了自己应该做什么，也就明白了不应该做什么。
董昕主任越说越激动，他看了大家一眼，继续说道：“把自己分内的工作做好，不要自己分内的事没有做好，却还去管别人的事；自己分内的工作没有做好，就没有资格去管别人的事。不要做分外的事，不是分内的事，不要轻易去干；就是要干，也要先走规定的程序。
“同志们啊，工作是一个整体，站的位置不一样，对问题的理解就不一样。同样一件事情，站在你的角度可能是好事，但站在别人的角度却不一定是好事；站在一个小部门是好事，但站在全局的角度，也可能并不是好事。自己的工作没有做好，就是给中心添乱，给局里添乱。做好工作没有底线，套一句俗话就是没有最好，只有更好。
“同志们，我认为每一项工作都有二个指标，一个是硬指标，一个是软指标。硬指标是看得见，摸得着，能够量化管理的，如工作做好了，事情到位了，任务完成了；软指标是抽象的，看不见，摸不着，但能够感觉得到，不能量化管理，如工作态度，服务意识，一个人的感觉。
“总之一条，我们是服务部门，不管是机关后勤保障中心，还是正气物业公司；不管是工作在一线的同志，还是工作在办公室的同志，我们所有工作的出发点与归宿点，只有一个，那就是要让服务对象满意。”最后，董昕主任以这样的话结束了今天的会议。
回到自己的办公室后，龚仲回忆了一下会上董昕主任强调的问题，特别是大谈特谈中庸之道，他知道这是董昕主任借此，给那些喜欢多事的同志敲警钟。有很大一部分意思是针对他来的，因为龚仲喜欢多事，特别是财务管理上，喜欢问这问那，干扰他们所谓的“正常“的工作。
但作为一个财务人员，如果明明知道他们那些所谓的“正常“工作，是在损公肥私，将单位的利益转入个人的腰包，却不闻不问，那又怎么对得起一个财务人员的职业道德？怎么对得起董昕主任刚刚在会上传达的局领导的指示？
第八十七章 多管闲事
时间如白驹过隙，很快就到月末了。一到月末，龚仲就忙得不可开交，既要准备汇报材料，总结一月来的工作，又要办理财务结算，作好关账准备工作，并为聘用人员核发工资。
聘用人员的工资发放，与在职人员是有区别的。在职人员是提前发放工资，于每月初发放当月的工资。而聘用人员则是滞后发放，做满一个月后，于月末或次月初发放。这并不是岐视聘用人员，而是机关里的一种潜规则。
很快，曹婷婷将正气物业公司聘用员工的工资表送来了，交给龚仲审核。龚仲按往常一样，稍微瞟一下后就准备签字。突然，他发现这个月的工资与上个月不一样，除上个月的那张工资表外，新增加了一张十来人的现金发放表。
正气物业公司在职人员的工资，由财务处会计核算中心统一造表，在机关后勤保障中心列支。聘用员工的工资，由公司自行造表，交公司总经理董昕主任签字后发放。龚仲只作为财务管理人员，在上面签字审核。
“婷婷，这张表是怎么回事？这些人在哪些岗位上做事？”虽说上面有董昕、马志兵、方丽红与曹婷婷的签字，但龚仲却不知道这到底是怎么回事，于是就向前来送表的曹婷婷问道。她是制表人，龚仲认为她应该清楚具体情况。
曹婷婷犹豫了一下，慎重地回答道：“这是董主任与马总安排我造的，具体做法情况我也不是很清楚，好象是说要处理正气大厦的一些特殊情况吧。”曹婷婷的回答虽说模棱两可，但隐隐透露出这是董昕主任的意思。
以龚仲的性格与为人，他当然不会因为这是董昕主任的意思，就会就此打步不管了。龚仲思考了一下，说道：“婷婷，这表暂时放在这里，我去董主任那里问一下具体情况，签好字后我给你电话。”
“好的，龚主任，那就麻烦你了，我先走了。”曹婷婷微笑着答应一声，就离开了。
龚仲立即来到董昕主任办公室，把曹婷婷刚刚送来的工资表递给他后，说道：“董主任，物业公司这个月新增了一张工资表，并要求用现金发放，我问曹婷婷具体情况她也不是很清楚。”
董昕主任皱着眉头，边看边问道：“这有什么问题吗？”龚仲解释道：“有二个问题，一是财务处有规定，聘用人员的工资不准发现金，要凭个人身份证及银行卡号，通过银行结算直接打入个人的银行账户；二是这几个人没有与物业公司签订劳动合同，具体在哪些岗位上做事也不是很清楚。”
对于这二个问题，龚仲说得非常委婉。第一，直接发放现金有违反财务处的规定，他相信这一点董昕主任是清楚的，因此龚仲说得很直白。第二点，龚仲说得较含蓄，并没有说其中有什么问题，只是说这些人没有签订劳动合同，在哪些岗位做事不是很清楚。
其实，刚刚问曹婷婷时，从她模棱两可的回答中，龚仲已敏感地发现其中存在什么问题。在聘用人员工资表中，虚列人员名单发放工资，然后将这部分资金转入个人腰包，这是马志兵等人多年前曾采取过的做法。龚仲在财务处上班时，审计当时机关后勤保障中心时，曾多次披露过这个问题。
那时马志兵他们做得很直接，就是由在职人员在工资表上签名，将资金以现金的形式领出来后，再由他们直接交到聘用人员手中。但是否全部给聘用人员了，财务没有办法监督。后来，局党组尊重龚仲的审计建议，指示机关后勤保障中心及正气物业公司聘用人员的工资，不得再以现金形式发放，而是直接打入员工工资卡中，在一定程序上防止了不廉洁行为的发生。
没有想到现在马志兵他们又重新启用这种方式，龚仲说的“这几个人没有与物业公司签订劳动合同，具体在哪些岗位上做事也不是很清楚”，实质上就是在点明他们虚列人员名单，怀疑其中有不廉洁行为。
董昕主任非常不高兴地说道：“这情况我清楚，马总已经向我报告了。这是按公司当初设计的人员方案，发给正气大厦和正气园绿化这二个部门的人员工资。至于他们请几个做是他们的事，反正我们已将这些工作承包给对方了，我们只要求他们把工作做好就行。”
原来，物业公司马志兵等人，为了提高某些员工的待遇，将一些岗位的工作包给对方几个人做，工资则按公司设计的人数方案发放。也就是说，一个部门，可能是三个人拿五个人的工资，也可能是二个人拿三个人的工资。因其中有的人员姓名是虚构的，所以只能采取现金发放形式。
龚仲思考了一下，提醒董昕主任道：“董主任，我感觉到这样做可能有风险。如天平大厦保安，本来我们安排的是三班倒，每班八个小时。现在他们却搞二班倒，每个十二个小时。现在他们什么话都好说，但人走时可能会与我们打官司，找我们要加班工资。”
董昕主任听到龚仲这样说，并没有理会龚仲的善意，有些生气地质问道：“打什么官司？什么加班工资？我们把三个班的钱对他们了，是他们自己愿意少安排人值班，这样每人就可多得点钱。这是他们的事，与我们有什么关系？”
龚仲并没有因为董昕主任的生气而退却，他感觉到他有责任提醒领导。于是，龚仲控制了一下自己的情绪，很诚恳地说道：“董主任，他们现在想在这里做事，什么条件都可答应。但一旦到了离职的那天，那就有可能是另外一种情况了。”
龚仲缓了一口气，继续说道：“到时候，他们就会以每天工作了十二个小时为借口，找我们要加班工资。现在他们得到的工资，那时他们就会说这是八小时工作应该得到的，另外四个小时加班没有给加班工资。董主任，我们以前有过这方面的教训。”
接着，龚仲不顾董昕主任严肃的面孔，将以前遇到的一件同样的事情告诉了他。几年前，当时的机关后勤保障中心管理人员，为了关照配电间的值班人员，同意了对方的口头申请，将三个人值班改为二人值班，二个人分摊了三个人的工资，但每人每天工作十二小时。这样，他们二人的工资比当时一般聘用人员高得多。
但工资表中，并没有将正常工作时间的工资与加班工资分开列明清楚，而是笼统的为称为工资。这样一来，就为以后输掉那场官司留下了隐患。
几年后，其中一人离职时，一纸诉状将机关后勤保障中心告到了劳动部门。其理由是他每天工作十二小时，其中正常工作八小时，加班四个小时，但机关后勤保障中心没有付给他加班工资，请求劳动部门依法处理。
在劳动部门的调查中，机关后勤保障中心相关人员进行了说明，将他的工资表与别人对比，申诉已发给了他加班工资，并请配电间另一位工作人员作证。但由于机关后勤保障中心没有直接证据，而对方又能提供十二小时的值班记录，最后机关后勤保障中心输掉了这声官司。