欧洲赛区同样是宣布成立，同样是八支知名俱乐部，有之前在英特尔极限杯赛上折戟沉沙的神秘战队，其余战队江洵都不太认识，只是看了一个大概，主体上是瑞典、丹麦、芬兰和波兰这几个国家的，欧洲电竞发展厉害的，就这么几个国家了。
这些国外赛区的队标都喜欢拿动物来做徽章。
欧洲这八个队伍里面，三个队伍用了动物做徽章，有拿小浣熊做队标的，有拿闪电貂做队标的，还有人用熊猫做队标的。
拿这些动物做队标，到比赛上一点都没有气势好吗？
江洵忍不住吐槽了一句。
北美和欧洲这两兄弟，没事虽然喜欢掐架，但这方面的速度是很同步的，几乎是你建立了赛区，我马上就能跟上。
亚洲这边就完全慢了一拍。
欧洲和北美赛区常规赛都打了两三场比赛。
韩国这边慢慢悠悠地建立了自己的韩国赛区，确认了参赛的几支战队，而中国呢？中国赛区这边仍然是在扯皮。
俱乐部要和【信仰】官方扯皮，俱乐部之间也要扯皮。
和官方扯，是为了利益最大化，官方拥有着给你这个赛区名额的资格，没有得到官方的授权，你是不能进行比赛的。
【信仰】官方对中国这个市场是充分尊敬的，就中国玩家这个数量摆在那里，你不尊重都不行，可架不住中国俱乐部这帮子生意人也知道中国市场这玩意儿。
北美赛区和欧洲赛区成立那么快，是一口价马上谈拢了，门票手办之类的分成可以进行标准的五五分成。
中国俱乐部门票分成要七三分成，其他的分成也要七三分成，这种就是在【信仰】官方的身上割肉，乃至于抢肉吃。
他们怎么可能愿意。
俱乐部不过是网游上的催生物，网游没有俱乐部照样能活，而俱乐部没了网游，那就是废铜烂铁，面对这种无理要求，【信仰】官方选择了冷处理。
于是中国赛区比其他赛区晚了很久都没有宣布成立。
这件不愉快的事情，直到十一月初才解决掉，耍小聪明的俱乐部们服软了，他们也没有这个能力和游戏官方耗下去。
但是赛区名额这方面，中国俱乐部们又在明争暗斗了。
很多俱乐部们老板之间的股份，是你中有我，我中有你，所以这些利益分割上，俱乐部在准备建立赛区后的没几天就分出了胜负。
争嵘战队、白泽战队、天府战队。
中国御三家老牌职业战队，是肯定拿下三个席位的。
其余在争夺下分别被极威战队、侠客战队、铭心战队、琉新战队、1033战队拿下，在中国是有很多不错的战队，但财力和人脉上，的确是没有人家好，像是星辰战队就是财力方面有问题，竞标名额没有成功，不能在中国的甲级赛区进行比赛。
只能去次级联赛的乙级赛区呆着，等每年的升降级比赛，看看有没有鲤鱼跃龙门的说法。
不过，星辰战队老板也是个狠人，在竞标名额失败以后，把首发的选手全部挂牌往外进行大甩卖，只留了一批青训选手给自己用，给自己当一个东山再起的后手。
他们最大牌的选手众星之主柳俞臻已经去了白泽战队，实力早就大不如前了，可哪怕柳俞臻滚蛋了，其他首发选手也是能打一线比赛，拥有打甲级联赛的实力。
你强留他们下来去打乙级联赛，工资一方面要开的高才能留下人，一方面还要担心会不会被其他队伍给挖走，这是一种队伍隐患，还不如提前卖掉赚点转会费，自己再培养一批人打上去。
这就让空有财力人脉却没有实力的琉新战队捡了一个星辰战队大礼包。
琉新科技是有钱，是金主，可是人不是那么好挖的，有的人身上签的卖身契都是签几年，一辈子可能都走不掉，你要买，就要付出违约金。
有钱可不能人傻钱多当愣头青。
顶着天价违约金买个高价低能过来，不是把自己当傻子玩？
时间过的飞快，在十一月份的月底，中国赛区正式宣布成立，而在常规赛即将开始的前夕，中国赛区最后一个转会期的期间内，所有人不约而同地又将自己的视线放到了一个传奇人物的身上。
寒梅砺剑！
是的！
寒梅砺剑依然是个转会市场上的自由人。
他还没有宣布加入哪个队伍。
所有人都在静静等待着寒梅砺剑的消息。
包括普通玩家们，也在等待着。
大家都知道，寒梅砺剑的加盟，不管去哪一家，那都是核弹级的杀伤力，无论是赛场内还是赛场外都会炸响舆论！
第787章 近战法神的宣传片
江洵这段时间，突然变得很抢手。
他也不知道发生了什么，以前的老公司找上门来，询问江洵有没有复职的想法，他们愿意每年给江洵一个月带薪休假的时间，还愿意提高江洵每个月的基础工资。
从每个月保底的五万工资，变成八万。
这让江洵很意外。
但是江洵离开公司可不是工资和休假那么肤浅的理由，说是休息一年再回来，明眼人都知道这是敷衍和搪塞，江洵是希望上面能给他一个机会，做出一个大制作来，每年他都默默会申报上去，争取更多的资金，可每年他都会被多种理由拒绝，所以他就离开了。
面对原来公司的主动示好。
江洵没有选择弃之不理，路子还是要给自己留的。
“企鹅ga是国内唯一一家可以对外输出的游戏平台，也只有企鹅网络有超越其他游戏公司平台的技术，我签过员工保密协议，想要在国内策划出现象级的单机游戏，我只考虑企鹅ga这一家平台，但是最近我有我的人生规划，暂时没有回归的想法”
江洵写了一份几百字的回复信。
先确定企鹅ga的地位，告诉了公司，在中国最大的游戏公司只有企鹅，他江洵去其他地方也没有什么发展前途的硬道理，再谈到了员工保密协议。
员工保密协议一般是给一部分高层员工准备的，这部分高层员工可能会接触企业商业秘密或技术秘密，而企业为了防止员工将自己的秘密泄露，往往会与其签订一份员工保密协议书，在这份协议书里面充分约定员工需要保密的事项。
保密的内容包括技术以外，如果正在一个工作项目时，其中的工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库以及客户的个人信息等等都要进行保密。
签过员工保密协议书后，江洵去其他公司，他本身的价值是要大打折扣的。
在这份回复信上，江洵中间还留有回归等等的词汇。